員工應(yīng)簽無固定期限勞動合同嗎？
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勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的可以簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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無固定期限勞動合同并不是強制簽訂的，由用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂。但發(fā)生下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同;勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年;其他等等。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。如用人單位原因?qū)е虏焕m(xù)訂的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的如三年以上，包括五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定。期間，勞動者有解除勞動合同的權(quán)利，固定期限勞動合同是我們平常遇到的較為普遍的合同形式，包括勞務(wù)派遣協(xié)議等等。如用人單位或勞動者違反該合同約定的，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括經(jīng)濟補償金，賠償金，賠償用人單位損失等等。
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和員工能簽訂無固定期限勞動合同嗎和員工能簽訂無固定期限勞動合同，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制
2020.12.19 164 -
和員工可以簽無固定期限勞動合同嗎？和員工能簽訂無固定期限勞動合同，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)
2020.04.25 174 -
員工可以簽無固定期限的勞動合同嗎能簽無固定期限勞動合同的員工： 1、與用人單位協(xié)商一致； 2、同一用人單位連續(xù)工作滿十年； 3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同再續(xù)訂勞動合同； 4、連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞
2020.10.20 194
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無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)簽無固定期限勞動合同嗎
《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合
2022-05-07 15,340 -
無固定期限勞動合同應(yīng)簽未簽
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、勞動合同是指勞動者同用人單位為確立勞動關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，對
2022-08-16 15,340 -
無固定期限勞動合同應(yīng)簽未簽？
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、勞動合同是指勞動者同用人單位為確立勞動關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，對
2023-03-26 15,340 -
和員工能簽訂無固定期限勞動合同嗎
視具體情況而定。如果符合以下情形之一，是可以的： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距
2022-05-17 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:09
固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,657 2022.11.25
