已經(jīng)二次簽了勞動(dòng)合同還需要續(xù)簽嗎
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勞動(dòng)合同法規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。您可以選擇是否與公司繼續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同，如果您不提出的話，單位應(yīng)該與您訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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簽訂了勞動(dòng)合同就都要履行。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
簽訂兩次勞動(dòng)合同后不是必須續(xù)簽。如果勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等過(guò)錯(cuò)或者具有不勝任工作等情形的，單位可以不予勞動(dòng)者續(xù)簽。但如果勞動(dòng)者沒(méi)有上述情形，且提議與單位續(xù)約的，則雙方一般需簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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簽了勞務(wù)合同還需要簽勞動(dòng)合同嗎勞務(wù)關(guān)系應(yīng)該簽訂相應(yīng)的勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書(shū)面形式，也可以是口頭形式和其它形式
2020.12.29 624 -
第二次續(xù)簽勞動(dòng)合同,公司不續(xù)簽企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
2020.12.09 594
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簽了兩次勞動(dòng)合同還需要續(xù)簽嗎
簽訂兩次勞動(dòng)合同后不是必須續(xù)簽。 《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定第 二、三款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出
2022-11-12 15,340 -
勞動(dòng)合同續(xù)簽已經(jīng)過(guò)期了再簽一次還要簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎
已經(jīng)再次續(xù)訂勞動(dòng)合同，到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立
2022-02-10 15,340 -
第二次簽訂勞動(dòng)合同后，還需要續(xù)簽嗎
簽訂兩份勞動(dòng)合同后，不需要續(xù)簽。 《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定
2021-11-25 15,340 -
已經(jīng)簽的勞動(dòng)合同第二年還能續(xù)簽嗎
首先回答您的問(wèn)題，已經(jīng)簽署一年的合同到期后，續(xù)簽合同的么簽訂年限可以是2年的，這個(gè)勞動(dòng)合同的執(zhí)行期間是由勞動(dòng)者與用人單位雙方進(jìn)行協(xié)商確定的。勞動(dòng)法中對(duì)相關(guān)事項(xiàng)做了如下規(guī)定：第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是
2022-10-07 15,340
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不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來(lái)計(jì)
3,418 2022.05.11 -
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二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。如果勞動(dòng)者存在要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合
2,642 2022.04.17 -
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沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17
