未簽訂勞動合同怎么追討雙倍工資
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員工在公司工作，必須要簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同是屬于違法的情況，勞動者有權(quán)要求公司賠償自己的損失。用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
如果用人單位超過法定的期限未簽書面勞動合同，勞動者可以就用工第二個月至不滿一年的時間部分請求支付雙倍工資，雙倍工資應(yīng)以實發(fā)工資為基數(shù)，已發(fā)放的工資部分應(yīng)當(dāng)扣除。雙倍工資最多以十一個月為限。
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勞動合同未簽訂雙倍工資怎么辦根據(jù)我國《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道
2020.09.04 177 -
未簽訂勞動合同雙倍工資怎么計算未簽訂勞動合同雙倍工資根據(jù)用工年限計算。用工年限較長的，按第二個月至第十二個月雙倍工資計算，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的工資，并簽訂書面勞動合同。根據(jù)規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，
2022.04.14 1,764 -
勞動合同未簽訂有雙倍工資嗎？勞動者主張未簽訂勞動合同的雙倍工資，是有時效的。申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動者對仲裁裁決不服的，還可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.05.09 197
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未簽訂勞動合同雙倍工資
司法實踐中對未簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效存在爭議。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《仲裁法》）第二十七條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（以下簡
2021-12-01 15,340 -
未簽訂勞動合同的雙倍工資
12倍工資是因為沒有簽訂書面合同,而該規(guī)定自2008年1月1日新的規(guī)定,并且有一個月的緩沖期,所以從2008年2月1日開始,可以要求支付2倍工資.2補(bǔ)交全部的社會保險(5險1金),從2005年10月份
2022-02-03 15,340 -
勞動合同法未簽訂雙倍工資
1.未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，因此系勞動合同法新規(guī)定，故雙倍工資應(yīng)從2008年2月起計算11個月。 2.自2009年2月，視為你和單位已簽訂無固定期限勞動合同 3.可要求確認(rèn)與單位已簽訂無固定期
2022-03-28 15,340 -
未簽訂勞動合同雙倍工資怎么算
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
2022-03-22 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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未簽訂合同如何追討欠款在拖欠款項的情況下，是否有合同關(guān)系著通過什么方式維權(quán)會比較有效的問題。未簽訂合同如何追討欠款的辦法主要有： 1、通過電話和函件催收，經(jīng)常給施工方公司打電話，詢問工程款進(jìn)度，要注意打電話的時候記得錄音，防止對方鉆法律空子，提前保留證據(jù)，還可以
805 2023.01.04
