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員工上下班途中發(fā)生交通事故怎么辦

2023-05-23 08:16

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根據(jù)工傷管理?xiàng)l例,員工在上下班途中因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的,按工傷處理,因此,如果根據(jù)交警出具的責(zé)任認(rèn)定書中認(rèn)定勞動(dòng)者是受害者或不承擔(dān)主要責(zé)任,勞動(dòng)者可以要求單位在事故之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)部門申請工傷鑒定,由勞動(dòng)部門來出這筆錢,如果勞動(dòng)者的單位沒有繳納工傷保險(xiǎn),則由單位來支付賠償金,如傷葬費(fèi)、撫恤金等。同時(shí)可以要求車禍的責(zé)任人進(jìn)行賠償。

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張麗麗律師

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員工在上下班途中發(fā)生交通事故,是否構(gòu)成工傷,要看交通事故的責(zé)任比例。 根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例職工有下列情形的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。所以上下班路上發(fā)生交通事故要認(rèn)定是否是主要責(zé)任,如果不是主要責(zé)任,是可以認(rèn)定為工傷的,公司是應(yīng)該賠償?shù)摹?/p>

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

員工下班途中發(fā)生交通事故,如果事故不是由于本人主要責(zé)任造成的,才認(rèn)定為工傷,按照工傷處理; 如果不是上述情況的,不屬于工傷,按照一般侵權(quán)糾紛要求肇事者賠償。

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