企業(yè)向員工辭退補償標準
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如果是依法辭退，需要補償你10個月的經(jīng)濟補償金(工作滿一年支付1個月);違法辭退的需要補償你20個月的經(jīng)濟補償金(工作滿一年支付2個月);如需要支付你的加班費!平日加班按照150%算，周末等一般假日按200%算，法定假日按照300%算。
企業(yè)辭退員工的補償標準有：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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企業(yè)辭退員工法律補償標準企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也會有所不同。 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟補償。 第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟補償。 第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。 第四，員工嚴重違反公司紀律，單位
2020.08.22 241 -
企業(yè)無故辭退員工補償標準公司無故辭退員工的，應當向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照員工在公司的工作年限來支付補償。員工在公司里工作每滿一年時間的，公司辭退員工時應當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。員工工作年限在六個月以上但不滿一年的，也按照一年年限計算。
2020.03.09 1,269 -
企業(yè)辭退員工補償標準2021年2021年，企業(yè)辭退員工補償標準：第一、用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同，用人單位應當支付被辭退員工補償金；第二、員工不能勝任原來以及單位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作為補償；第三、員
2022.04.13 13,758
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員工辭退補償標準企業(yè)辭退員工補償標準
1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要
2022-04-09 15,340 -
企業(yè)辭退員工補償標準
1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償
2022-01-27 15,340 -
企業(yè)辭退員工補償標準?
用人單位應當支付您相應的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算方式如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2022-04-14 15,340 -
企業(yè)辭退員工補償標準2020
辭退合法的，支付16個月工資經(jīng)濟補償金；違法的，支付32個月工資賠償金。，一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損
2022-03-22 15,340
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辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17 -
01:15
小企業(yè)辭退員工怎么補償小企業(yè)辭退員工，不一定需要支付員工經(jīng)濟補償金。但是如果滿足一定的情形，就需要按照以下的規(guī)則來支付經(jīng)濟補償：首先，辭退員工支付的經(jīng)濟補償，應當按照該名員工在小企業(yè)當中工作的年限，同時依據(jù)每滿一年支付一個月工資的標準，向其進行支付。其次需要注意
4,243 2022.04.17
