勞動(dòng)合同約定違約金如何處理？
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如果用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同中約定了相關(guān)違約金的，如果勞動(dòng)者提前辭職，是否要按照合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的違約金呢其實(shí)，在《勞動(dòng)合同法》的22、23條中，列舉了用人單位可約定違約金的相關(guān)情形。這就從法律上嚴(yán)格限制了違約金條款的適用，其主要體現(xiàn)為以下幾方面： 1.限制了違約金適用的情形。即只有在涉及服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)禁止限制的情形下，用人單位才可以和勞動(dòng)者約定違約金。 2.限制了違約金的數(shù)額。即用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_pxfy/">培訓(xùn)費(fèi)用。 3.明確了勞動(dòng)者依法行使法定辭職權(quán)時(shí)，不需要給付違約金。由此可見，即便在勞動(dòng)合同中約定了違約金的條款，也只限于違反服務(wù)期約定和違反競(jìng)業(yè)禁止約定兩種情況，除去上述兩種情況，用人單位與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形屬于違法。而勞動(dòng)者提前辭職的，只要提前一個(gè)月通知單位，即合法履行了辭職權(quán)，亦無需承擔(dān)違約金。
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勞動(dòng)合同中能否可以約定違約金的情形有： 1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
企業(yè)要在勞動(dòng)合同中約定違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并且企業(yè)要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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勞動(dòng)合同中的違約金如何約定勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的情形僅限于兩種： (1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，用人單位可以設(shè)定違約金。而用人單位設(shè)定服務(wù)期的情形只限于一種情形，即用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 (2
2020.12.23 245 -
如何在勞動(dòng)合同中約定違約金可以在勞動(dòng)合同中約定違約金事項(xiàng)，若用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者約定服務(wù)期，或者可以在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制，按照約定向用人單位支付違約金。
2020.02.13 168 -
勞動(dòng)合同違約如何處理勞動(dòng)合同違約責(zé)任：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或者競(jìng)業(yè)限制約定的，用人單位有權(quán)要求其支付違約金；用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求其繼續(xù)履行，不能履行的應(yīng)當(dāng)支付賠償金；其他。
2020.11.04 107
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勞動(dòng)合同未約定違約金違約時(shí)如何處理
未經(jīng)用人單位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，不需要支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者只有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)違反服務(wù)期約定和違反保密協(xié)議競(jìng)業(yè)限制約定的，用人單位才可以要求勞動(dòng)者支付違約金，而涉及勞動(dòng)關(guān)系解除
2022-02-10 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定的違約金如何處理
如果用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同中約定了相關(guān)違約金的，如果勞動(dòng)者提前辭職，是否要按照合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的違約金呢其實(shí)，在《勞動(dòng)合同法》的22、23條中，列舉了用人單位可約定違約金的相關(guān)情形。這就從法律上嚴(yán)
2022-03-21 15,340 -
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一、能否約定勞動(dòng)合同違約金 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形： （一）違反服務(wù)期約定的； （二）違反保守商業(yè)秘密約定的。 關(guān)于服務(wù)期，法律還規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位
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按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不
2022-03-31 15,340
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合同約定違約金數(shù)額過高如何處理在當(dāng)事人簽訂的合同中，如果合同約定的違約金過高，那么違約方就可以向法院又或者是仲裁機(jī)構(gòu)，提出予以適當(dāng)減少違約金的請(qǐng)求。一般來說，法院或者是仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)在綜合考慮多方因素之后，對(duì)違約金予以適當(dāng)減少，最終給出一個(gè)合理的違約金數(shù)額。需要注意的是，判
1,501 2022.04.17 -
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合同未約定違約金如何判決違約金是指，合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定當(dāng)一方不履行合同或不完全履行合同時(shí)，由違約方支付給對(duì)方一定金額的貨幣。雙方當(dāng)事人在合同中沒有約定違約金的，一方違約給對(duì)方造成損失的，另一方當(dāng)事人依然可以依據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，要求違約一方承擔(dān)繼續(xù)履行、采
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