勞資糾紛如何預防處理
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勞資糾紛如果得不到及時預防和有效處理，將對企業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定產生一定的負面影響。因拖欠外來務工人員、農民工工資引發(fā)各類刑事案件。從發(fā)案環(huán)節(jié)看，該類犯罪集中發(fā)生在建筑、裝修、工藝、針織等勞動力密集、管理制度相對落后的私營企業(yè)、個體經(jīng)營戶或承包單位；從案件類型看，主要是故意傷害、故意殺人等嚴重暴力犯罪；從作案形式看，犯罪一般是在追討未果的情況下，引發(fā)紛爭，沖動之下實施的犯罪行為，具有突發(fā)性。其他如怠工罷工、毀壞勞動設備等行為影響了企業(yè)的正常生產，如涉及范圍較大則會影響當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展和投資環(huán)境。對企業(yè)主進行人身攻擊、群體性暴力事件、游行示威、阻礙公共交通等行為會引起一定范圍的社會恐慌或社會波動，如果處理不好，不僅影響正常的生活生產秩序，甚至在一定程度上破壞社會秩序，從而直接影響社會的穩(wěn)定，影響經(jīng)濟的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。
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預防處理醫(yī)療糾紛：預防措施未遵守醫(yī)規(guī)，改善態(tài)度，建立良好醫(yī)患關系；加強質量管理；提高書寫質量；減少醫(yī)療糾紛；雙方協(xié)商，協(xié)商不成可申請調解，調解不成法院判決。
醫(yī)患糾紛是目前社會熱點問題之一，如果得不到妥善處理，極易影響社會關系的穩(wěn)定，同時對醫(yī)療機構也會產生不良影響 1、影響醫(yī)療機構的形象; 2、影響業(yè)務工作秩序; 3、影響業(yè)務管理職能; 4、增加醫(yī)院經(jīng)濟負擔; 5、導致防衛(wèi)性醫(yī)療行為; 6、擾亂醫(yī)患關系。所以如何更好地規(guī)范醫(yī)療行為，防范醫(yī)患糾紛發(fā)生，建立和諧的醫(yī)患關系，既保護患者的合法權益，又有利于醫(yī)療事業(yè)的健康發(fā)展?？偟膩碇v醫(yī)方在平時要抓好以下五個方面的工作： 1、強化安全意識、風險意識和防范意識; 2、提高醫(yī)務人員技術水平，增強業(yè)務素質; 3、健全技術規(guī)范和工作制度，并認真實施; 4、建立科學的質量管理體系，加強質控; 5、嚴格遵守法律、行政法規(guī)、規(guī)章以及其他有關診療規(guī)范的規(guī)定。
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如何預防和處理醫(yī)療糾紛？醫(yī)療糾紛的預防措施如下： 1、嚴格遵守醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章和診療護理規(guī)范、常規(guī)，恪守醫(yī)療服務職業(yè)道德，改善服務態(tài)度，建立良好的醫(yī)患關系； 2、醫(yī)療機構應加強質量管理，堵塞漏洞； 3、提高病歷及各種醫(yī)療文書的書寫質量并加強管理。 4、
2020.06.20 188 -
如何處理預防設備出租糾紛1、建立行業(yè)規(guī)范。設計專門的規(guī)范性合同文本，降低合同簽訂的隨意性。 2、構建集中管理的行業(yè)管理模式。由于目前大部分合同當事人均為個人，法律觀念和認知缺乏，承擔責任的方式較為分散，屬于民間意義上的自我管理模式。
2020.01.12 175 -
醫(yī)療糾紛的如何預防和處理？醫(yī)療糾紛預防的辦法： 1、由國家有關部門建立醫(yī)療安全相關體系制度，指導深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，規(guī)范診療活動； 2、醫(yī)療機構指定相關制度，加強以患者為中心，加強人文關懷，嚴格遵守醫(yī)療衛(wèi)生法律，恪守職業(yè)道德原則的宣導和執(zhí)行； 處理的辦法：協(xié)商、調
2020.07.23 236
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勞動糾紛如何預防和處理？
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現(xiàn)在就群體性勞資糾紛問題，作簡要的分析如下：首先，在可能發(fā)生勞資糾紛群體性事件時，企業(yè)應當做好以下準備工作：一、企業(yè)應當主動、全面地核查問題，包括全面統(tǒng)計可能涉及勞資糾紛的員工，梳理員工的請求，判斷員
2022-09-04 15,340 -
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2022-08-16 15,340 -
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