企業(yè)職工因病提出離職需要什么手續(xù)
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1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。 2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接。 3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。 4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。 5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發(fā)放員工的工資。 6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，因為按勞動法規(guī)定，公司聘用未解除勞務關系人員需承擔賠償責任。 如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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法律并無明確規(guī)定病假一定需要醫(yī)院證明。但是在實際工作中，要請帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據(jù)用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明： 1、醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效； 2、請假條。或者用人單位內部類似的其它證明。職員上班請病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時，應以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，并且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
因病離職申請需要辦理下列手續(xù)：首先要向單位提出離職申請；然后在申請成功后按照約定去完成工作交接；再由單位出具離職證明給勞動者；最后則為其轉移檔案和社保，支付好勞動者的工資。
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企業(yè)職工因病退職的待遇符合退職條件的，可按月享受退職生活待遇。 退職生活費以后按當?shù)仉x退休人員基本養(yǎng)老金正常調整機制的百分之八十進行調整。 與年滿45周歲的正常病退差距就是一個是按當?shù)仉x退休人員基本養(yǎng)老金正常調整機制的百分之八十進行調整,一個是按百分之一百來進行
2020.03.29 524 -
企業(yè)退休職工死亡后需要什么手續(xù)1、到相關機構辦理死亡或被宣告死亡人員的《居民戶口簿》、《居民身份證》（十六周歲以上，收繳）。 2、辦理《死亡醫(yī)學證明書》（如死亡證明是外省市或國（境）外國家或地區(qū)出具的，家屬應到死者戶籍地社區(qū)衛(wèi)生服務中心（城市）或鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（農村）換取本
2020.05.07 800 -
企業(yè)職工退休需要哪些手續(xù)退休手續(xù)需要到當?shù)氐纳绫＞洲k理，辦理流程如下：申請人于到達退休年齡的當月，向人社局提交企業(yè)職工退休申請表、企業(yè)退休(職)人員繳費基本情況確認表、身份證原件及復印件3份、近期一寸彩照1張；工作人員對申報材料進行審核，材料齊全的予以受理，出具受
2020.05.06 577
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因病企業(yè)離職需要辦理什么手續(xù)
1、如果勞動合同沒有到期，必須在一個月前向部門領導提交書面退休申請和解除勞動合同申請，部門領導簽署意見后向人事部報告。2、人力資源部逐級申請，經社長．社長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接。3
2021-10-23 15,340 -
企業(yè)離職員工提出離職需要哪些手續(xù)?
《勞動合同法》第四十九條規(guī)定“國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度?！薄秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內
2022-04-08 15,340 -
企業(yè)職工因病提出辭職需要給補償嗎
一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。 (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動
2022-10-05 15,340 -
公司因病離職需要什么手續(xù)？
1、如果還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接。
2022-09-02 15,340
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單方提出離婚需要什么手續(xù)單方申請離婚程序是：起訴、受理、調解、審理、裁判、執(zhí)行。根據(jù)相關法律規(guī)定，當事人提起離婚訴訟的，應當遞交書面起訴狀，人民法院確認符合起訴條件的，依法受理，并進行調解。調解不成的，依法審理，并根據(jù)“感情是否破裂”為依據(jù)進行裁判。離婚是指夫妻雙
683 2022.04.17 -
00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形，但是一旦離職，就應當進行工作交接，辦理相應的離職手術。不能因為用人單位強迫離職，而采取不遵守相關程序的方式處理。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
8,353 2022.04.17 -
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企業(yè)股東撤股需要什么手續(xù)股東出資入股之后，原則上不能撤股，否則屬于抽逃出資，應當承擔法律責任。但股東可以將其股份轉讓給其他股東或者第三人，在特殊情況下，股東還可以要求公司回購其股份。也就是說，股東只能將股份轉讓出去，但不能撤回股份。 股東計劃轉讓其股份的，其他股東
2,156 2022.04.17
