勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的方法： 1、辭職解除。提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同。 2、用人單位存在以下情形之一，勞動(dòng)者單方面解除： （1）用人單位存在以下情形之一致使勞動(dòng)合同無效的： 1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 （2）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （3）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （4）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （5）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （6）其他。 3、用人單位存在以下情形之一，勞動(dòng)者立即解除： （1）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； （2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的方法： 1、用人單位過失性辭退解除。勞動(dòng)者出現(xiàn)以下情形之一的，用人單位單方面解除： （1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的； （2）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （5）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （6）被依法追究刑事責(zé)任的。 2、用人單位無過失性辭退解除。出現(xiàn)以下其中之一，用人單位支付代通知金或者提起一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者后解除： （1）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作的； （2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 3、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除。出現(xiàn)以下情形之一，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （1）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （2）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （3）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

公司單方解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。