年假?zèng)]有休完怎么辦?
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1、根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 2、建議您跟單位溝通協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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離職時(shí)年假?zèng)]有休完，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
年假?zèng)]有休完的補(bǔ)償：如果是因用人單位的安排導(dǎo)致勞動(dòng)者的年假?zèng)]休完的，可以安排勞動(dòng)者跨一個(gè)年度休假；不能作此安排的，則按該職工日工資收入的300%向其支付年假的工資報(bào)酬。
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![離職了年假?zèng)]休完怎么辦](http://att.110ask.com/bd/top1/2021/11/3xstczgn0fq4j.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
離職了年假?zèng)]休完怎么辦離職了年假?zèng)]休完按照以下公式折算工資：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
2020.11.22 775 -
離職前沒有休完的年假怎么辦勞動(dòng)者向用人單位辭職時(shí)，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對(duì)于未休完的年假，勞動(dòng)者可以選擇在離職前將年假休完。如果用人單位無(wú)法安排年休假，經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動(dòng)者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報(bào)酬
2020.03.13 408 -
![離職后年假?zèng)]休完怎么辦](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/03/o0bcpj8sdtm5x.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
離職后年假?zèng)]休完怎么辦用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照 職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 除了勞動(dòng)者提前三十天單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，用
2020.07.22 214
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年休假?zèng)]有休完怎么辦？
年休假?zèng)]有休，可以要求公司支付年休假工資。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工
2022-03-30 15,340 -
年假?zèng)]有休完怎么辦
1、根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休
2022-04-09 15,340 -
年假?zèng)]有休完怎么辦？
1、根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休
2022-05-05 15,340 -
年假?zèng)]有休完怎么辦?
1、根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休
2022-04-18 15,340
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年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
00:47
退休時(shí)醫(yī)保沒有交夠25年怎么辦退休時(shí)醫(yī)保沒有交夠25年的處理辦法如下： 1、以申報(bào)辦理醫(yī)保關(guān)系在職轉(zhuǎn)退休手續(xù)時(shí)，上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資為基數(shù)，進(jìn)行一個(gè)10%的繳費(fèi)比例，進(jìn)行補(bǔ)足； 2、對(duì)于超過(guò)法定退休年齡的參保人員來(lái)講，可以按照規(guī)定繼續(xù)按月繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，
21,015 2022.04.17 -
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2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27
