公司解聘員工的賠償問題
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出現(xiàn)下列情況的單位可以不補償1在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 5因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 6被依法追究刑事責(zé)任的。 7除此以外，其他情形下，用人單位解除勞動合同都要支付經(jīng)濟補償金。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，公司因解散而與員工解除勞動合同，要給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司解雇員工賠償問題合法開除員工的，此時不會涉及到補償或者賠償?shù)膯栴}。但要是用人單位違法開除勞動者，也就是違法解除與勞動者的勞動合同，這種情況下可以要求單位支付賠償金，而不是補償金。結(jié)合《中華人民共和國勞動合同法》中的規(guī)定，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。
2020.04.08 179 -
公司突然解散，員工的賠償問題公司解散辭退員工的，要按照員工在單位的工作年限支付員工經(jīng)濟補償金，按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.03 166 -
關(guān)于公司解散員工賠償?shù)膯栴}公司解散辭退員工的，要按照員工在單位的工作年限支付員工經(jīng)濟補償金，按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.14 191
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公司解散員工的賠償問題
公司解散員工賠償流程為先與勞動者商量賠償金額，然后按照給付期限和方式實施。 我國《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，
2022-10-14 15,340 -
公司解散，員工的賠償問題，
可以分為行政強制解散和司法強制解散。行政強制解散：企業(yè)的行政主管機關(guān)依照特定事由法定事項，按一定程序終止企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，清算企業(yè)財產(chǎn)，債權(quán)、清償企業(yè)債務(wù)，及申請注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照。司法強制解散：投資者
2022-07-07 15,340 -
公司解雇員工賠償問題
1、公司無故解雇員工的，應(yīng)提前一個月通知員工，并給予經(jīng)濟補償金（工作滿一年補一個月工資，不滿一年按一年計算）。無提前一個月通知的，應(yīng)給予相當于一個月工資的代通知金（但這項在實踐中不一定能得到）。 2、
2022-05-09 15,340 -
解聘工人的賠償問題
臨時聘用的工人發(fā)生意外，按照人身損害賠償辦法處置，不能認定工傷，認定工傷的前提是，必須有勞動關(guān)系，不符合勞動關(guān)系的用人，都不能認定工傷。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
2022-07-09 15,340
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00:49
公司破產(chǎn)員工賠償問題公司破產(chǎn)，那么員工與公司之前的勞動關(guān)系也就解除了。根據(jù)法律的規(guī)定，公司破產(chǎn)應(yīng)當按規(guī)定給予員工解除合同補償金。補償金就是按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)破產(chǎn)支付給勞動者的補償金是與勞動者的
1,592 2022.04.17 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因為有關(guān)原因?qū)е陆馍⒌?，?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17
