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公司不做提成可以投訴嗎

2023-03-31 03:27

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西藏在線咨詢顧問團

2023-03-31回復

1、公司以不盈利為理由,單方面決定不發(fā)提成是不合法的。如果公司是以基本工資加提成支付職工工資報酬的,只要職工完成了一定的工作,公司就應該按約定向職工支付相應的提成,公司單方面決定不支付提成的,構成違約,職工可以向勞動部門投訴,也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但是,如果當時公司與職工約定是以公司盈利為基礎計發(fā)提成的,則公司不發(fā)提成的決定不違法。但是否屬于無盈利,不能由公司說了算,應該由有資質(zhì)的審計部門進行審計。 2、如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同來約定提成的,職工有義務來證明提成約定的存在、提成的比例是多少及職工相應的業(yè)績。具體證據(jù)的可以是公司的文件、與公司負責人的談話錄音、工友的證明等。

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劉偉長律師

廣東天穗律師事務所

公司欠提成不給的,屬于勞動爭議,先申請勞動仲裁,對仲裁裁決不服的才能起訴。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

章法律師

廣東律參律師事務所

公司不發(fā)提成可以先申請勞動仲裁,因為提成問題是屬于勞動爭議中勞動報酬的糾紛,而勞動報酬的糾紛是屬于勞動仲裁的范圍。 解決勞動爭議,應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權益。勞動仲裁后,如果對仲裁裁決不服的可以再上訴至法院。

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