勞動(dòng)法規(guī)定裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是如何的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)法有規(guī)定的，如果是裁員的話經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
依據(jù)勞動(dòng)法被裁員后獲得的是補(bǔ)償不是賠償。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)以該勞動(dòng)者在本單位工作的時(shí)長(zhǎng)來算，每工作滿一年便補(bǔ)償一個(gè)月的工資。若勞動(dòng)者工作了六個(gè)月以上但沒滿一年，按一年計(jì)算，勞動(dòng)者工作時(shí)長(zhǎng)不滿六個(gè)月的，則補(bǔ)償其半個(gè)月工資。這里所說的“月工資”是指勞動(dòng)者之前十二個(gè)月的平均工資，補(bǔ)償有一定上限。
勞動(dòng)合同法裁員補(bǔ)償金有以下規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一項(xiàng)規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
勞動(dòng)法對(duì)裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的勞動(dòng)法裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.27 160 -
企業(yè)無故裁員《勞動(dòng)法》規(guī)定該如何賠償公司應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付你一個(gè)月本人工資。如果沒有提前一個(gè)月通知裁員，還應(yīng)多支付一個(gè)月工資。如果通知裁員時(shí)間和辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的時(shí)間達(dá)到一個(gè)月，則公司不用額外支付一個(gè)月工資。
2020.04.20 139 -
勞動(dòng)仲裁辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是如何的1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地
2020.10.12 353
-
勞動(dòng)仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的？
勞動(dòng)仲裁計(jì)算賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資來計(jì)算的，勞動(dòng)者的平均工資越高，計(jì)算賠償金的金額就越大。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的
勞動(dòng)仲裁計(jì)算賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資來計(jì)算的，勞動(dòng)者的平均工資越高，計(jì)算賠償金的金額就越大。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在
2022-04-22 15,340 -
公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的
公司裁員補(bǔ)償專題一、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一
2022-04-23 15,340 -
《勞動(dòng)法》規(guī)定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的
有關(guān)勞動(dòng)法工傷工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：。 1、單位承擔(dān)治療費(fèi)用 2、單位負(fù)責(zé)工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付 3、住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助按單位出差人員標(biāo)準(zhǔn)的70%(
2022-04-13 15,340
-
01:51
勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:55
企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直
639 2022.06.01
