群體之間的勞資糾紛能訴訟嗎
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首先，勞動(dòng)者在勞資糾紛中應(yīng)當(dāng)保持理性和平，堅(jiān)持以法律途徑維護(hù)自身權(quán)益，不可訴諸于非法手段;其次，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)、全面地搜集證據(jù)，尤其注意搜集與勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)及工資發(fā)放的證據(jù)，勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)包括勞動(dòng)合同等。
勞動(dòng)糾紛訴訟期間如果勞動(dòng)者正常付出了勞動(dòng)的，有工資；如果有請(qǐng)假的，則單位可以扣除請(qǐng)假天數(shù)的部分工資來(lái)發(fā)給勞動(dòng)者報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期足額支付。
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訴訟和勞動(dòng)糾紛仲裁之間的關(guān)系有哪些訴訟和勞動(dòng)糾紛仲裁之間的關(guān)系：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序；已經(jīng)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁再向人民法院提起訴訟的應(yīng)當(dāng)由仲裁委員會(huì)作出裁決；其他。
2020.03.10 144 -
訴訟和勞動(dòng)糾紛仲裁之間的關(guān)系是什么勞動(dòng)糾紛仲裁與訴訟的關(guān)系是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行仲裁前置制度，人民法院在運(yùn)用民事訴訟程序規(guī)范處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過(guò)程中；在某些環(huán)節(jié)上，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)爭(zhēng)議程序規(guī)范在訴訟階段的特殊規(guī)定，來(lái)影響和改變某些民事訴訟程序原有的規(guī)范。
2020.08.13 205 -
勞動(dòng)糾紛訴訟期間可以領(lǐng)取工資嗎視情況而定。在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟期間，若勞動(dòng)者有正常上班的，則勞動(dòng)者有權(quán)要求支付工資；若勞動(dòng)者沒(méi)有上班或已經(jīng)跟用人單位終止及解除勞動(dòng)有關(guān)系的，一般情況下是沒(méi)有工資的。
2020.01.11 294
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群體勞資糾紛可以提起共同訴訟嗎？
群體勞資糾紛可以提起共同訴訟，共同訴訟是指當(dāng)事人一方或雙方為兩人(含兩人)以上的訴訟。依照民事訴訟法第五十四條規(guī)定，當(dāng)事人一方人數(shù)眾多在起訴時(shí)確定的，可以由全體當(dāng)事人推選共同的代表人，也可以由部分當(dāng)事
2022-04-28 15,340 -
群體勞資糾紛可以提起共同訴訟嗎
群體勞資糾紛可以提起共同訴訟，共同訴訟是指當(dāng)事人一方或雙方為兩人(含兩人)以上的訴訟。依照民事訴訟法第五十四條規(guī)定，當(dāng)事人一方人數(shù)眾多在起訴時(shí)確定的，可以由全體當(dāng)事人推選共同的代表人，也可以由部分當(dāng)事
2022-04-03 15,340 -
群體性勞資糾紛的管理
現(xiàn)在就群體性勞資糾紛問(wèn)題，作簡(jiǎn)要的分析如下：首先，在可能發(fā)生勞資糾紛群體性事件時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好以下準(zhǔn)備工作：一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)、全面地核查問(wèn)題，包括全面統(tǒng)計(jì)可能涉及勞資糾紛的員工，梳理員工的請(qǐng)求，判斷員
2022-09-04 15,340 -
勞動(dòng)糾紛訴訟和仲裁之間的聯(lián)系
仲裁和訴訟是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的兩種不同的途徑，但是我國(guó)法律規(guī)定，一般情況下，勞動(dòng)糾紛會(huì)需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁，然后才能到法院去起訴，當(dāng)然，也有一些例外情形。在例外情形下，發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)可以不必
2022-03-25 15,340
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夫妻之間有債務(wù)糾紛能離婚嗎夫妻之間有債務(wù)糾紛也可以離婚。一般來(lái)說(shuō)，夫妻在離婚時(shí)應(yīng)當(dāng)對(duì)雙方的債務(wù)的清償方式做出約定，如果存在糾紛，無(wú)法就償還方式達(dá)成一致的，任何一方都可以起訴到人民法院。被告經(jīng)常居住地或者戶口所在地法院，均有此類案件的管轄權(quán)。 首先，夫妻雙方的債務(wù)可分
1,360 2022.04.15 -
01:05
勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,709 2022.04.15 -
01:17
繼承糾紛可以訴訟嗎繼承人之間產(chǎn)生糾紛，當(dāng)然可以通過(guò)提起民事訴訟的方式，解決繼承的遺產(chǎn)爭(zhēng)議。首先，要向人民法院提起繼承糾紛的訴訟，需要滿足以下條件：1、存在發(fā)生繼承的事實(shí)。具體就是指被繼承人已經(jīng)死亡，既包括自然死亡，又包括被宣告死亡，同時(shí)留下了個(gè)人合法的財(cái)產(chǎn)；
1,140 2022.04.17
