員工與公司之間的利益沖突，包括但不限于： 1、利用職務(wù)之便攫取公司商業(yè)機(jī)會(huì)、進(jìn)行利益輸送、侵占公司利益、謀取個(gè)人利益； 2、在與公司存在競(jìng)爭(zhēng)或業(yè)務(wù)沖突的公司或機(jī)構(gòu)兼職（包括但不限于擔(dān)任合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問或提供任何幫助、指導(dǎo)、服務(wù)等）； 3、利用公司信息謀取個(gè)人利益，損害公司、客戶或其他相關(guān)方利益的行為； 4、其他損害公司利益的行為。 二、員工與客戶之間的利益沖突，主要包括銷售誤導(dǎo)、利益輸送、商業(yè)賄賂、欺詐等損害客戶利益的行為。

指員工在履職過程中，其職務(wù)所代表的公司利益、客戶利益或投資者利益與其自身的個(gè)人利益之間存在沖突，可能損害公司、客戶和投資者利益的情形。利益：包括金錢、實(shí)物、有價(jià)證券等財(cái)產(chǎn)性利益，以及具有或能帶來經(jīng)濟(jì)價(jià)值的非財(cái)產(chǎn)性利益。員工利害關(guān)系人：與員工存在合伙、合作或聯(lián)營(yíng)關(guān)系的自然人或法人，以及與員工有其他共同利益關(guān)系的人。員工利益沖突管理遵循“風(fēng)險(xiǎn)覆蓋、主動(dòng)申報(bào)、利益回避、零容忍”的原則，懲防并舉、注重預(yù)防，全體員工需做到“心有所守、行知所拒”。