工人工作失誤造成公司損失需要承擔(dān)責(zé)任嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
如果工人在工地干活過(guò)程中，非故意行為造成的意外傷害，理應(yīng)由工作單位負(fù)責(zé)賠償；如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據(jù)證明工人因個(gè)人原因?qū)е虏僮魇?，但公司方監(jiān)督人員已經(jīng)告知其操作有誤，工人拒絕接受意見造成意外傷害的，則工人個(gè)人負(fù)擔(dān)全部賠償?shù)?0%以上，公司負(fù)擔(dān)50%以下；如果工人故意而為而公司方監(jiān)督不力的，或沒有告知其存在風(fēng)險(xiǎn)必須停止的，公司方需要承擔(dān)監(jiān)管不力的責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
工作失誤造成損失員工是否要全額承擔(dān)，依據(jù)具體情況而定。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。如果是故意造成的，則全額賠償；若過(guò)大過(guò)失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過(guò)失造成的，則無(wú)需賠償。一般先由員工本人和公司協(xié)商，協(xié)商不成的再起訴解決。
-
工作失誤造成公司損失員工需要賠償多少？按照勞動(dòng)合同的約定賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)不同?？蓮膭趧?dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.07.23 457 -
工作失誤造成損失需要個(gè)人賠償嗎員工因個(gè)人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,個(gè)人要適當(dāng)賠償。有關(guān)規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的
2020.02.27 2,035 -
-
工作失誤造成公司損失
犯法的，造成單位損失要賠償?shù)摹?工資支付暫行規(guī)定 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣
2022-04-02 15,340 -
員工給公司造成失誤造成的損失是否需要向單位承擔(dān)賠償責(zé)任？
1.勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都對(duì)員工的違約責(zé)任作了規(guī)定，工作失誤造成的損失不屬于員工賠償責(zé)任范圍。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者故意造成的損失，不是工作失誤，而是破壞公司財(cái)物，不但要承擔(dān)民事賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的還要承擔(dān)刑
2022-01-31 15,340 -
員工給公司造成失誤造成的損失是否需要向單位承擔(dān)賠償責(zé)任的責(zé)任？
勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都對(duì)員工的違約責(zé)任作了規(guī)定，工作失誤造成的損失不屬于員工賠償責(zé)任范圍。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者故意造成的損失，不是工作失誤，而是破壞公司財(cái)物，不但要承擔(dān)民事賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的還要承擔(dān)刑事責(zé)
2022-01-18 15,340 -
本人因工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任
個(gè)人應(yīng)對(duì)公司造成的損失負(fù)責(zé)。如果員工因工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任，用人單位可以按照合同要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。
2021-11-22 15,340
-
01:18
公司設(shè)立失敗誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任企業(yè)設(shè)立失敗，須由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任，對(duì)于公司制企業(yè)，發(fā)起人承擔(dān)以下責(zé)任：1、連帶賠償責(zé)任，設(shè)立費(fèi)用及債務(wù)原則上應(yīng)由成立后的公司承擔(dān)，但當(dāng)公司不能成立時(shí)，先前發(fā)生的與設(shè)立相關(guān)的費(fèi)用及債務(wù)就失去了公司這一擬定的承擔(dān)主體，只能改由實(shí)施設(shè)立行為的
1,338 2022.04.17 -
01:04
無(wú)效合同造成損失如何承擔(dān)無(wú)效合同造成損失的話，當(dāng)事人可以請(qǐng)求有過(guò)錯(cuò)的另一方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。另外需要注意，如果當(dāng)事人對(duì)合同的無(wú)效事由也存在過(guò)錯(cuò)的話，當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)減輕對(duì)方的相應(yīng)賠償責(zé)任。換句話說(shuō)，為了貫徹公平的原則，有過(guò)錯(cuò)的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果雙方都
1,669 2022.04.17 -
01:17
承擔(dān)賠償損失構(gòu)成要件根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)賠償損失責(zé)任構(gòu)成要件，具體有以下幾種情形： 1、當(dāng)出現(xiàn)違約情形時(shí)，即合同一方當(dāng)事人不履行合同、不適當(dāng)履行合同或者是出現(xiàn)侵權(quán)的行為； 2、具有損失后果，違約或者侵權(quán)行為給合同另一方當(dāng)事人造成了一定財(cái)
1,815 2022.04.15
