調崗降薪等有何意義
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如果用人單位擅自調崗降薪，則員工可以拒絕；但如果雙方依法協商達成一致的，則雙方需要遵守變更后的約定，但單位變更后的薪酬不得低于當地的最低工資標準。
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惡意調崗降薪怎么辦用人單位出現惡意調崗降薪的情形的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。對于勞動合同中崗位的變化，用人單位和勞動者應當協商一致。
2020.02.01 438 -
調崗降薪合法？用人單位調崗降薪不合法。調崗調薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協商一致，如果沒有協商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。即使是因為勞動者工作能力不行，需要調崗降薪的，也需要與勞動者協商，而不得單方面調崗降薪。
2020.09.11 316 -
調崗降薪比例用人單位調崗降薪不合法。調崗調薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協商一致，如果沒有協商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。即使是因為勞動者工作能力不行，需要調崗降薪的，也需要與勞動者協商，而不得單方面調崗降薪。
2020.12.24 571
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調崗降薪調崗降薪工資調崗降薪調崗降薪
根據具體情況建議先跟人事主管人員協商，協商不成，去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
2023-06-02 15,340 -
調崗降薪調崗降薪工資調崗降薪
根據具體情況建議先跟人事主管人員協商，協商不成，去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
2023-06-09 15,340 -
降薪降薪調崗
根據相關法律規(guī)定，除非單位有法定理由或者雙方協商一致，單位才能實施調崗。如果未取得一致，那么單位沒有法定理由就不得強行調崗。 可以選擇這樣兩種維權途徑： 一、可以申請勞動爭議仲裁，要求恢復原崗位。 二
2022-05-16 15,340 -
惡意調崗降薪如何辦
降薪行為是否為惡意降薪，是否違反了《》及《》的規(guī)定要看中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工
2022-08-27 15,340
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01:12
公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協商解決； 2、如果協商不成的，勞動者可以向當地的勞動行政部門去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當的理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:22
公司調崗本人不同意如何解決公司調崗本人不同意如何解決 1、首先，應保證對員工崗位調整屬于合規(guī)合法的，崗位調整屬于勞動合同中重大調整，應該慎重處理； 2、如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調整，如果因員工懷孕原因進行調整崗位、降低薪資是違
3,344 2023.01.04
