15年當兵被辭退有什么補償？
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1、員工的工齡是按照員工入職開始計算。和軍齡無關(guān)。 2、合同未到期，單位單方面解除勞動關(guān)系，那么單位根據(jù)不同辭退方式需要支付員工經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。 3、第一，員工無故被辭退，單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。第二，員工嚴重過錯被辭退，單位不需要支付經(jīng)濟補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，或者合同變更協(xié)商不一致，單位需要支付經(jīng)濟補償。
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工作15年被辭退的，如果屬于違法辭退的，那么可以獲得本人30個月的工資賠償。如果是因為不能勝任工作被辭退的，則可以獲得15個月的工資賠償。但是如果工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則最多獲得12個月的工資的經(jīng)濟補償。
工作15年被辭退怎么補償：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，合法辭退補償15個月的工資，違法辭退補償雙倍。
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工作滿15年被辭退補償工作滿15年被辭退可以獲得三十個月的工資作為賠償金，這是由于工作滿15年的情形可以獲得的是15個月的工資作為經(jīng)濟補償金，而《中華人民共和國勞動合同法》之中明確規(guī)定了經(jīng)濟賠償金的支付標準是經(jīng)濟補償金的二倍。 什么情況下辭退員工不需要補償 1、
2022.09.30 719 -
工作15年被辭退的補償是什么工作15年被辭退的補償如下： 1、工作15年被辭退補償，規(guī)定是需要對此支付勞動者本人15個月的工資； 2、如果是屬于公司故意辭退員工的，應(yīng)當支付雙倍補償，即24個月工資待遇，法律上規(guī)定了按照年限補償?shù)纳舷薏怀^12年。 辭退的條件有哪些：
2022.07.15 1,704 -
工作15年被辭退怎么補償工作15年被辭退是否補償視具體情況而定。 如果屬于用人單位是違法辭退的，職工可以獲得本人30個月的工資賠償。如果是因為不能勝任工作被辭退的，則可以獲得15個月的工資賠償。但是如果工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則最多獲得12個月的
2022.06.08 1,100
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工作15年被辭退有補償嗎
用人單位辭退工作15年的勞動者，是否應(yīng)該支付賠償，應(yīng)分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單
2022-03-03 15,340 -
在軍隊當兵被辭退會有什么賠償？
正團職軍官處分權(quán)限在師以上單位。依據(jù)《中國人民解放軍紀律條例》規(guī)定： 第一百二十三條對軍官、文職干部實施處分的權(quán)限按照下列規(guī)定執(zhí)行： (一)排級和專業(yè)技術(shù)十四級軍官，辦事員級和專業(yè)技術(shù)十四級文職干部，
2022-08-02 15,340 -
工作15年被辭退補償金
工作15年被辭退的經(jīng)濟補償金，用人單位“辭退”勞動者，如無正當理由，涉嫌違法解除，就要按正常補償標準的二倍對勞動者賠償。如果有正當理由或者協(xié)商一致，按每滿一年補償一個月月均工資。 《勞動合同法》第四十
2023-02-16 15,340 -
工作滿15年后被辭退有補償嗎
沒有其他額外的補償。 按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，所有勞動者辭退補償標準是同一的，標準都是每滿一年支付一個月工資。另：你進廠已經(jīng)15年以上，如果距離法定退休年齡不足五年，是不能辭退的。附1：
2023-02-13 15,340
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當兵五年退伍后有什么待遇當兵五年退伍后的待遇的規(guī)定如下： 1、服役期不滿12年或者符合政府安排工作，但自愿放棄安置工作待遇的退役士兵，基本上按照自主就業(yè)方式安置； 2、自主就業(yè)方式安置可以享受的待遇包括了一次性退役金；參加職業(yè)教育和技能培訓(xùn)，考學(xué)，考公務(wù)員；個體經(jīng)
34,543 2022.04.18 -
00:58
當兵16年退伍什么待遇當兵16年退伍待遇包括以下內(nèi)容： 1、退伍費待遇：部隊會按有關(guān)規(guī)定，一次性支付退伍費，當月的伙食費，以及回家途中的車船費、住宿費、醫(yī)療補助費； 2、退伍后，原則上由鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排就業(yè)； 3、社會保險方面：基礎(chǔ)養(yǎng)老金；個人帳戶養(yǎng)老金；優(yōu)待養(yǎng)老金；
42,012 2022.04.17 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
