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員工工傷評定為六級傷殘后如何處理

2022-08-12 20:07

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第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的,由用人單位補足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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張神兵律師

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工傷傷殘等級鑒定流程:用人單位、工傷職工或者其近親屬提出申請;設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會決定是否申請;建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)欤粡慕⒌尼t(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關專家組成專家組;根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論。

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