計算加班工資最基本的標準
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、正常工作時間后安排工作人員延長工作時間的，支付不低于本人小時工資的150%的工資報酬； 2、休息日安排工作人員加班的，支付不低于本人日工資的200%的工資報酬。 3、法定節(jié)假日安排工作人員加班的，支付不低于本人日工資的300%的工資報酬。四、日工資用本人月基本工資除以21.5天計算。小時工資用日工資除以8小時計算。五、工作人員加班已得到相應(yīng)勞務(wù)補償，或單位以承包等方式承攬的工作任務(wù)完成后，已按有關(guān)規(guī)定提取承包獎等效益工資的，不再支付加班工資。六、經(jīng)市、區(qū)、縣人事局批準實行綜合計算工時工作制的單位，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)按上述規(guī)定支付工作人員加班工資。實行不定時工作制、輪班制的工作人員，不執(zhí)行上述規(guī)定。七、單位在法定工作時間以外安排的值班和在休息日、法定節(jié)假日安排的值班不視作加班，不支付加班工資。八、各單位要按有關(guān)規(guī)定加強對病事假制度的管理。對因病、因事請假的職工，應(yīng)按第四條的計算口徑扣發(fā)病、事假工資。九、各單位可根據(jù)本通知制定實施細則。十、支付加班工資必須從嚴掌握，增加的支出，財政不予撥款，由各單位自行解決。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不合理。用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。國家規(guī)定的加班費計算方法為平時晚上的加班費是本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，國定假日是3倍。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。
加班費計算基數(shù)能以最低工資標準，但是不得低于最低工資標準。用人單位應(yīng)當依法支付勞動者的加班費用，當勞動者遇到企業(yè)以最低工資標準計算加班費的，可以依照法律規(guī)定向企業(yè)單位提出異議，必要時可以采取勞動仲裁、訴訟維護自己的合法權(quán)利。
-
基本工資加班費計算公式計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。正常工作日加班工資=加
2020.07.10 377 -
加班工資的計算基數(shù)加班工資的計算基數(shù)： (1)勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行。 (2)勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。 (3)勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
2020.10.25 254 -
-
加班工資的計算基數(shù)是多少，如何確定加班工資的計發(fā)基數(shù)和最低標準
加班工資的計算以職工所在的崗位（職位）相對應(yīng)的標準工資為基數(shù)。標準工資難以確定的，按以下方式確定計算基數(shù)：(1)勞動合同有約定的，按勞動合同約定的工資為基數(shù)；(2)勞動合同沒有約定的，實行崗位技能工資
2022-02-23 15,340 -
基本工資1600元加班費的計算標準是怎樣的
基本工資1600元加班費的計算標準是：平時日加班費的計算方式：1600÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：1600÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算
2023-02-13 15,340 -
最低工資標準加班費計算
加班工資一直以當?shù)刈畹凸べY作為標準是違法的，加班工資的應(yīng)當以勞動者正常工作時間工資作為基數(shù)。 勞動法 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （
2022-04-24 15,340 -
加班費按最低工資標準計算
國家法律規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬；（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作
2022-03-30 15,340
-
01:08
工傷賠償計算標準在個案中，具體的賠償金額取決于當?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認定，工傷認定后認為構(gòu)成傷殘的，可以再進一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認定傷殘等級共有一至十級。第一級
7,393 2022.04.17 -
01:06
佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
01:09
農(nóng)民工工傷賠償計算標準在個案中，具體的賠償金額取決于當?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認定，工傷認定后認為構(gòu)成傷殘的，可以再進一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認定傷殘等級共有一至十級。第一級
2,506 2021.04.25
