工資究竟是繳稅還是決定工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
職工月工資扣除個人承擔(dān)的三險一金和費用3500元，適用超額累進稅率納稅。按《個人所得稅法》和國務(wù)院《個人所得稅實施條例》規(guī)定，職工工資薪金所得，扣除應(yīng)有個人繳納的社會保險費和住房公積金，減除費用3500元后，適用超額累進稅率，繳納個人所得稅。職工應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)=（扣除三險一金后月收入-扣除標(biāo)準(zhǔn)）×適用稅率-速算扣除數(shù)?！秱€人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應(yīng)納個人所得稅：一、工資、薪金所得；第三條個人所得稅的稅率：一、工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為百分之三至百分之四十五（稅率表附后）。第六條應(yīng)納稅所得額的計算：一、工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。國務(wù)院《個人所得稅法實施條例》第二十五條按照國家規(guī)定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金，從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
交個人所得稅的計稅收入是基本工資加算提。工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。
是稅后工資。稅后工資指的是稅前工資扣除五險一金(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、公積金)中的個人交納部分、個人所得稅后，實際到手的工資收入。
-
社保是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會保險的繳費基數(shù)按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進行計算的。全國的社保繳費基數(shù)是不一樣的，繳費的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。
2020.04.18 489 -
工資計算工資是稅前還是稅后由于我國法律中并未明確規(guī)定計算經(jīng)濟補償金的平均工資是稅前工資還是稅后工資，但是結(jié)合《勞動合同法實施條例》的規(guī)定來看； 這里的平均工資是以勞動者應(yīng)得工資計算的，而應(yīng)得工資中自然也就是尚未扣稅的工資，所以經(jīng)濟補償金的計算應(yīng)當(dāng)計稅前工資計算。
2020.11.28 940 -
工資繳稅月工資超過5000元應(yīng)繳納個人所得稅。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。
2020.07.28 452
-
雙倍工資究竟是實發(fā)工資還是底薪
雙倍工資是實發(fā)工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)
2022-10-12 15,340 -
月工資是繳稅前還是繳稅后
月工資是稅前工資，包含社保。 算經(jīng)濟補償金的平均工資包括公司的代扣款。因為代扣款屬于工資、薪金所得，也包含代扣代繳的稅款，經(jīng)濟補償金指的工資是稅前工資、薪金所得，因為經(jīng)濟補償金超過一定金額后也要繳納個
2022-04-25 15,340 -
工傷險是工資基數(shù)究竟是怎么的
1、工傷險的工資基數(shù)是職工的工資總額，而用人單位為職工繳納的工傷險數(shù)額則是單位職工工資總額與單位繳費費率的乘積。單位應(yīng)在用工后及時為職工繳費，而職工個人不需要進行繳納。 2、法律依據(jù)《工傷保險條例》
2022-11-12 15,340 -
工傷險是工資基數(shù)究竟是如何的
1、工傷險的工資基數(shù)是職工的工資總額，而用人單位為職工繳納的工傷險數(shù)額則是單位職工工資總額與單位繳費費率的乘積。單位應(yīng)在用工后及時為職工繳費，而職工個人不需要進行繳納。 2、法律依據(jù)《工傷保險條例》
2022-06-12 15,340
-
00:58
社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社保基數(shù)是稅前工資。社會保險的繳費基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進行計算的。全國的社保繳費基數(shù)是不一樣的，繳費的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個
7,253 2022.05.11 -
01:02
繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12
