競(jìng)業(yè)限制有效期為多久
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商業(yè)秘密權(quán)利的產(chǎn)生來自與法律的直接規(guī)定，其效力完全取決于商業(yè)秘密的保密性，一旦秘密公開即喪失。換言之，只要商業(yè)秘密處于秘密狀態(tài)，義務(wù)人就要永遠(yuǎn)保密；而競(jìng)業(yè)限制的效力，取決于協(xié)議雙方約定的時(shí)間及地域范圍以及支付對(duì)價(jià)款的情況而定，法律規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制期限最長為兩年。義務(wù)人違反競(jìng)業(yè)限制并不必然違反保密條款，而義務(wù)人競(jìng)業(yè)限制期滿，也不影響繼續(xù)保守商業(yè)秘密的義務(wù)。
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競(jìng)業(yè)限制的有效期一般是不超過二年，超過二年的時(shí)間無效。在競(jìng)業(yè)限制期間，勞動(dòng)者一般不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
競(jìng)業(yè)限制的期限不是無限期的，我國有關(guān)法規(guī)中限定最長不得超過三年，因此，企業(yè)在簽訂競(jìng)業(yè)限制合同時(shí)一般不得超過三年。
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競(jìng)業(yè)限制的期限為多久競(jìng)業(yè)限制的期限一般是不超過二年。如果用人單位與勞動(dòng)者將期限約定在該范疇內(nèi)的，有效；超過該范疇的，則超過的部分無效。雙方約定的期限、范圍、地域等不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2022.08.11 181 -
競(jìng)業(yè)限制期限有多久競(jìng)業(yè)限制期限由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定，不得超過二年。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。
2020.11.30 135 -
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競(jìng)業(yè)限制期限為多久
競(jìng)業(yè)限制是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的重要組成部分。根據(jù)本法第二十三條、第二十四條的規(guī)定，是用人單位在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)爭期限不得超過兩年。也就是說，
2021-11-12 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制的期限為多久
是《中華人民共和國》的重要內(nèi)容，根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制的期限不能超過兩年。也就
2022-09-07 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制有效期是多久
競(jìng)業(yè)限制的有效期一般是不超過二年，超過二年的時(shí)間無效。在競(jìng)業(yè)限制期間，勞動(dòng)者一般不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同
2022-11-12 15,340 -
競(jìng)業(yè)條例限制期限為多久
競(jìng)業(yè)限制條約中的限制期限一般為不超過二年，超過兩年的部分無效。在此期間勞動(dòng)者需要遵守相關(guān)約定，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位工作，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同
2022-05-15 15,340
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競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:22
競(jìng)業(yè)限制期限是什么意思由于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議會(huì)嚴(yán)重限制勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)，因此勞動(dòng)合同法對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競(jìng)業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內(nèi)約定具體的期限。具體來說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第
4,086 2022.04.15
