公司要求員工過(guò)年放假，但是公司不給休，我該怎么辦，我該怎么辦？
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如果是你公司提出給員工放七天無(wú)薪假，是不恰當(dāng)?shù)模驗(yàn)?，最少在這七天之內(nèi)，你公司沒(méi)有提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和支付勞動(dòng)報(bào)酬。建議作如下處理：由公司作出書(shū)面通知要求其按時(shí)回公司上班，最好不扣減放假期間的工資，如其沒(méi)有按時(shí)回公司上班超過(guò)你們公司規(guī)定的期限，則可按該員工曠工，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如其按時(shí)回公司上班，可對(duì)其勞動(dòng)崗位作出一定的調(diào)整，如拒絕接受調(diào)整或者在調(diào)整后仍然像以前一樣經(jīng)常出錯(cuò)誤，你公司按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，可以解除與該員工的勞動(dòng)合同
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如果公司不允許職工休年假，職工可以與其協(xié)商，要求其統(tǒng)籌安排職工休假或者職工支付不休年假期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬；協(xié)商不成的，職工可以申請(qǐng)調(diào)解；可以申請(qǐng)仲裁；或者及時(shí)去法院起訴。
公司不給退工單，你可以先與公司協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和訴訟等途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。具體何種方式最為有效管轄還是要看當(dāng)事人個(gè)人的意愿。
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我們公司不給員工交養(yǎng)老金我該怎么辦？我們公司不給員工交養(yǎng)老金，養(yǎng)老金屬于社會(huì)保險(xiǎn)的一部分，因此勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。
2020.11.29 222 -
公司不給我買保險(xiǎn)我該怎么辦單位未繳納社保不需要對(duì)員工進(jìn)行賠償，只要補(bǔ)繳就可以； 但如果員工因此辭職的，單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.12.09 193 -
公司不讓員工休年假, 應(yīng)該怎么辦企業(yè)可以在不影響正常生產(chǎn)秩序的情況下安排職工休年假，但是如果遇到大家都同時(shí)請(qǐng)假，或者某個(gè)崗位員工休長(zhǎng)假就無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，企業(yè)可以不批準(zhǔn)員工的年假申請(qǐng)。
2020.05.04 730
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公司不給我休年假，我該怎么辦
公司不給休年假又不補(bǔ)償你的話，你可以解除勞動(dòng)合同，并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 因?yàn)楣静话才艈T工休年假也不補(bǔ)償?shù)?，屬于行政法?guī)規(guī)定的用人單位違約、違法行為的其他情形，你就可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)獲得經(jīng)
2022-04-18 15,340 -
公司不給我休年假，我該怎么辦？
公司不給休年假又不補(bǔ)償你的話，你可以解除勞動(dòng)合同，并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 因?yàn)楣静话才艈T工休年假也不補(bǔ)償?shù)模瑢儆谛姓ㄒ?guī)規(guī)定的用人單位違約、違法行為的其他情形，你就可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)獲得經(jīng)
2022-04-20 15,340 -
公司不給休年假, 我該怎么辦
公司不給休年假又不補(bǔ)償你的話，你可以解除勞動(dòng)合同，并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 因?yàn)楣静话才艈T工休年假也不補(bǔ)償?shù)?，屬于行政法?guī)規(guī)定的用人單位違約、違法行為的其他情形，你就可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)獲得經(jīng)
2022-04-22 15,340 -
公司不給我休年假，該怎么辦？
公司不給休年假又不補(bǔ)償你的話，你可以解除勞動(dòng)合同，并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 因?yàn)楣静话才艈T工休年假也不補(bǔ)償?shù)?，屬于行政法?guī)規(guī)定的用人單位違約、違法行為的其他情形，你就可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)獲得經(jīng)
2022-04-22 15,340
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00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過(guò)法律途徑維權(quán)。如果因?yàn)榇嬖凇吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條的情形辭退的，勞動(dòng)者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付
3,204 2022.04.17 -
01:09
公司拖欠工資不給應(yīng)該怎么辦逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
855 2022.05.11 -
01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項(xiàng)，如無(wú)糾葛可等下個(gè)月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問(wèn)題，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并可要求就拖欠工資予以補(bǔ)償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17
