試用期工資和正式工資待遇不符怎么辦
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一、我國(guó)勞動(dòng)合同法第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。二、根據(jù)上述規(guī)定，單位違反了勞動(dòng)法相關(guān)法律規(guī)定，您可要求單位更正；三、若單位不予更正，您可到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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試用期是指包括是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期工資計(jì)算方式根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 (1)第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；以北京市 (2)為例，2017年北京市最低工資每月為2000元人民幣，因此勞動(dòng)者在試用期中的工資不得低于2000元的標(biāo)準(zhǔn).注意：不同地區(qū)、不同單位工資標(biāo)準(zhǔn)不同，對(duì)試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同，以實(shí)際情況為準(zhǔn)，但是不得違法勞動(dòng)合同法對(duì)試用期工資規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
合同工試用期工資待遇不得低于合同約定工資的百分之八十，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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試用期工資不得低于正式工資試用期工資不得低于正式工資的百分之八十，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，并且在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同
2020.03.13 262 -
試用期工資不低于正式工資80%根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.10.23 2,091 -
試用期工資不得低于正式工工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位正式工相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，用人單位可委托銀行代發(fā)工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清
2020.03.18 170
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試用期工資和正式工資不符怎么辦？
一、我國(guó)勞動(dòng)合同法第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條工資總額由下列六個(gè)部
2022-05-05 15,340 -
試用期工資和正式工資不符，怎么辦
一、我國(guó)勞動(dòng)合同法第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條工資總額由下列六個(gè)部
2022-05-05 15,340 -
試用期內(nèi)轉(zhuǎn)正工資和正式工資不符怎么辦
1、勞動(dòng)合同法規(guī)定第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2、你可以保留試用期和轉(zhuǎn)正期的工資單作為證據(jù)，最后
2022-05-08 15,340 -
試用期工資與正式工資不符怎么辦
一、我國(guó)勞動(dòng)合同法第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條工資總額由下列六個(gè)部
2022-03-21 15,340
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01:12
合同工資和實(shí)際工資不符怎么辦合同工資和實(shí)際工資不符的處理辦法如下： 1、申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過(guò)仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動(dòng)者需要提供實(shí)
1,129 2022.10.08 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:03
遇到拖欠工資怎么辦拖欠工資的處理： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的
1,219 2022.04.17
