工作7年未簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。 2、申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可要求用人單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 3、因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)，與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在該單位工作7年，可要求其支付7個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
工作一年以上未簽訂勞動(dòng)合同可以要求賠償。具體如下：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為單位與個(gè)人簽訂的無(wú)確定終止時(shí)間的合同，雖然沒(méi)有確定的終止時(shí)間，但用人單位與個(gè)人都可依法解除合同；用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
可以。法律規(guī)定若用人單位自用工之日起超一個(gè)月未訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍的工資；滿(mǎn)一年時(shí)間未訂立的，視為與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
-
一年內(nèi)未簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎一年以上未簽訂勞動(dòng)合同可以要求賠償，而且視為已經(jīng)與單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2020.11.20 188 -
未簽勞動(dòng)合同的話可以要求賠償嗎未簽勞動(dòng)合同離職，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽訂，勞動(dòng)者可以要求其支付雙倍工資；離職時(shí)因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；離職屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，仲裁用人單位損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其他情形
2020.10.18 128 -
一年以上未簽勞動(dòng)合同辭職可以要求賠償嗎可以。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 已滿(mǎn)一年未訂立勞動(dòng)合同的視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限
2020.07.28 173
-
工作7年未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資嗎？
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；2、雖然你沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，合法的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)；3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82
2022-04-09 15,340 -
工作7年未簽訂勞動(dòng)合同
法律上的臨時(shí)工一般是用人單位安排工作臨時(shí)性或季節(jié)性的崗位上的，使用期限不超過(guò)一年，而且你做了七年，可能并不是法律意義上的臨時(shí)工。而且勞動(dòng)法實(shí)施以后，臨時(shí)工也不復(fù)存在了，而且法律要求用人單位必須與勞動(dòng)者
2022-03-13 15,340 -
工作一年未簽勞動(dòng)合同可以要求公司補(bǔ)償嗎
可以，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用工滿(mǎn)1年未簽訂勞動(dòng)合同的視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違法解除合同的，勞動(dòng)者可以主張2倍的補(bǔ)償金，至于社保，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)交，并接受相應(yīng)行政處罰。《勞動(dòng)合同法》第十
2022-03-12 15,340 -
三年未未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁可以要求賠償嗎三年以上未簽勞動(dòng)合同嗎
可以以工資條、工作崗位證和考勤卡等證據(jù)，去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)訴求仲裁，3年未簽訂勞動(dòng)合同的，已經(jīng)是屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)該可以補(bǔ)償你3個(gè)月的工資。參照《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人
2022-01-26 15,340
-
01:04
工作一年多沒(méi)簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒(méi)有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來(lái)進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11 -
00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,034 2022.05.11 -
00:55
滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
