勞動合同解除是賠償實發(fā)工資還是應發(fā)工資
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應發(fā)工資，包括應繳納的社保等。計算經濟補償金需要弄清晰發(fā)生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資，對于每個月的工資發(fā)放，應按應發(fā)工資計算，不考慮個人所得稅或其他扣除。 勞動關系的解除有多種方式，雙方協商解除是其中之一。但用人單位提出并與員工協商解除勞動關系的，應根據員工在本單位的工作年限支付經濟補償?！哆`反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第四十二條有下列情形之一的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償：(一)用人單位依據本條例第二十九條(參見)規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同的。第二十九條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。本條例第四十二條(參見)中的本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。以上條文說明單位提出與員工協商解除勞動關系，應根據員工在單位的工作年限支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資，不滿一年滿六個月的按一年計算。
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具體要看勞動合同的約定，一般勞動合同上的工資是應發(fā)工資，即沒有扣除社保、公積金個人繳納部分和個人所得稅的工資；如果明確寫明是稅后工資，則約定的為實發(fā)工資。
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賠償金是按照應發(fā)工資還是實發(fā)工資賠應當按應發(fā)工資計算。法律規(guī)定中無應發(fā)和實發(fā)的具體規(guī)定。但是根據相關規(guī)定，經濟補償金的計算按照普通意義理解的“應發(fā)工資”計算。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性。
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計算賠償金是按應發(fā)工資還是實發(fā)工資計算賠償金是按應發(fā)工資。根據相關規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的
2020.08.31 1,133
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勞動合同解除賠償金是應發(fā)工資還是實發(fā)工資
賠償金是按應發(fā)工資。勞動關系的解除有多種方式，雙方協商解除是其中之一。但用人單位提出并與員工協商解除勞動關系的，應根據員工在本單位的工作年限支付經濟補償。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發(fā)[
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勞動合同解除補償金是應發(fā)工資還是實發(fā)工資？
應發(fā)工資，包括應繳納的社保等。計算經濟補償金需要弄清晰發(fā)生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資，對于每個月的工資發(fā)放，應按應發(fā)工資計算，不考慮個人所得稅或其他扣除。 勞動關系的解除有多種方
2022-04-16 15,340 -
勞動合同賠償金是實發(fā)工資還是應發(fā)工資
應當按照應發(fā)工資計算經濟補償金。 勞動合同法實施條例： 第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞
2022-01-22 15,340 -
一般來說，勞動者解除勞動合同是實發(fā)工資還是應發(fā)工資
應發(fā)工資，包括應繳納的社保等。計算經濟補償金需要弄清晰發(fā)生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資，對于每個月的工資發(fā)放，應按應發(fā)工資計算，不考慮個人所得稅或其他扣除。 勞動關系的解除有多種方
2022-04-16 15,340
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繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內的全部應發(fā)工
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