勞動(dòng)法里的規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間具體是多久?
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《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。《勞動(dòng)法》第三十七條：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！秳趧?dòng)法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身份健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
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勞動(dòng)法未規(guī)定每月勞動(dòng)時(shí)間，但勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。
《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)間是每日不超過八小時(shí)、平均每周不超過四十四小時(shí)；并且單位每周至少要安排勞動(dòng)者休息一天；如果與勞動(dòng)者、工會(huì)協(xié)商一致安排加班的，一般每日不超過一小時(shí)。
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勞動(dòng)法規(guī)定工作的時(shí)間是多久按用人單位工作制不同有相應(yīng)規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，國家實(shí)施了勞動(dòng)者每天工作8小時(shí)以下，平均每周工作44小時(shí)以下的工作時(shí)間制度。第三十七條，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確
2022.06.17 690 -
勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間是多久《勞動(dòng)法》規(guī)定工作時(shí)間是每天不超過八小時(shí)、平均每周不超過四十四小時(shí)。但如果有特殊情況的，在單位與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致后，每天至多可安排勞動(dòng)者加一小時(shí)的班。
2020.04.02 154 -
勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間是多久國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)
2023.09.21 3,394
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第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)
2022-01-31 15,340 -
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2022-04-13 15,340 -
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2022-04-23 15,340 -
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根據(jù)《》的規(guī)定，正常工資每日不超過8小時(shí)，加班每日不超過3小時(shí)，因此每日合計(jì)不超過11個(gè)小時(shí)。但也不是天天都可以加班3個(gè)小時(shí)，因?yàn)閯趧?dòng)法同時(shí)規(guī)定每個(gè)月加班不超過36個(gè)小時(shí)，即最多12天里可以每天上班1
2022-09-03 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
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勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
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