員工被辭退是否會(huì)有補(bǔ)償金
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如果被辭退是因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位的原因，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
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員工曠工被辭退一般是不會(huì)有補(bǔ)償金的。員工曠工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，被辭退屬于過失性辭退，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者有下列情形之一被辭退的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
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員工曠工被辭退有補(bǔ)償金嗎并非所有辭退都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，當(dāng)用人單位以勞動(dòng)者存在過錯(cuò)為由即時(shí)辭退的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.01.01 193 -
員工被辭退能有補(bǔ)償金嗎？員工被辭退不一定能有補(bǔ)償?shù)?。一般情況下被公司辭退了，只要不是自身原因的話，公司都需要給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒給合適的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是可以收集足夠的證據(jù)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。
2020.12.05 165 -
員工曠工被辭退有補(bǔ)償金嗎？員工無故曠工，單位依照規(guī)章制度辭退該員工的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位以曠工為由解除勞動(dòng)合同需要“制度落地”，即企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定，并為員工知曉。 以此為前提，勞動(dòng)者曠工行為構(gòu)成“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”時(shí)，用人單位可以解除勞
2020.06.17 220
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被辭退員工是否有補(bǔ)償金
勞動(dòng)者被用人單位解雇后，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。勞動(dòng)合同結(jié)束后，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算。雇主與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可直接解除勞動(dòng)合同。
2021-11-02 15,340 -
被辭退后員工是否享有補(bǔ)償金?
一、勞務(wù)合同退休有補(bǔ)償嗎？有的，用人單位退休工人，不屬于《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的六種情況之一，應(yīng)按工人每滿一年工作支付一個(gè)月的工資（超過六個(gè)月不滿一年，按一年計(jì)算的不滿六個(gè)月，支付半個(gè)月的工資）的
2021-10-01 15,340 -
員工被辭退是否有補(bǔ)償
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律
2022-05-09 15,340 -
退休員工被辭退是否有補(bǔ)償
關(guān)鍵看員工有沒有開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。只有用人單位的規(guī)章制度約定過程是民主的、內(nèi)容是合法的、且經(jīng)過全員公示的，那么用人單位的規(guī)章制度才是有約束力的?！咳绻麆趧?dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，根據(jù)
2022-02-13 15,340
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企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25 -
01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,227 2022.06.22
