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保姆雇主關系是否屬于勞動關系保姆和雇主之間的關系一般不屬于勞動關系，而是屬于勞務關系。保姆在受雇期間，其行為受雇主意志的支配和約束，同時，雇主與保姆之間有著特定的利益關系，即保姆在受雇期間所實施的行為，直接為雇主創(chuàng)造經濟利益和其他物質利益，雇主承受這種利益，保姆據此得
2021.04.29 302 -
保姆與雇主屬于勞動關系嗎？保姆和雇主之間的關系不是勞動關系，而是勞務關系。勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。適用主體為中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機關、事業(yè)單位、社會團體及勞動者。
2020.01.25 236
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關于保姆遺贈撫養(yǎng)協(xié)議
保姆取得遺贈撫養(yǎng)協(xié)議是有效的。被繼承人個人可以與其繼承人以外的組織或者個人簽訂遺贈扶養(yǎng)協(xié)議，該組織或者個人承擔該自然人生養(yǎng)死葬的義務，享有受遺贈的權利。
2023-01-30 15,340 -
保姆與雇主的關系是否屬于勞動關系？
保姆和雇主之間的關系不是勞動關系，而是勞務關系，所以這種情況不適用勞動合同法。
2023-02-21 15,340 -
房產遺贈給保姆屬于保姆的財產，保姆還有權分割嗎
保姆獲得的遺贈撫養(yǎng)協(xié)議也是有效的，自然人可以與繼承人以外的組織或個人簽訂遺贈撫養(yǎng)協(xié)議。其法律效力高于遺囑。遺贈扶養(yǎng)協(xié)議一經簽訂，雙方必須認真遵守協(xié)議的規(guī)定。
2021-11-08 15,340 -
保姆與雇主關系是否屬于勞動關系
保姆和雇主之間的關系一般不屬于勞動關系，而是屬于勞務關系。保姆在受雇期間，其行為受雇主意志的支配和約束，同時，雇主與保姆之間有著特定的利益關系，即保姆在受雇期間所實施的行為，直接為雇主創(chuàng)造經濟利益和其
2022-06-22 15,340
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01:10
關于交通事故的賠償標準發(fā)生交通事故致使受害人受傷后，受害方可以要求的賠償責任主要有： 1、肇事者對被害人造成的人身損害，應當依法承擔賠償責任，其中索賠包括：醫(yī)療費用、住院費、伙食費、誤工費、車輛停運損失費等等，若導致被害人受到嚴重傷害或者嚴重殘疾的情況，受害方還
4,002 2021.04.25 -
00:54
關于故意傷害量刑標準故意傷害罪的量刑，需要根據對受害人實際造成的傷害程度進行衡量。根據《中華人民共和國刑法》及最高人民法院制定的量刑指導意見，在故意傷害案件中，在沒有重傷的情況下，一般根據案件具體情節(jié)判處三年以下有期徒刑、拘役或管制。因此，輕傷害案件的量刑最高
1,290 2022.04.17 -
01:15
屬于醫(yī)療事故的條件有什么屬于醫(yī)療事故的條件大致有以下幾點：第一，醫(yī)療事故涉及到的行為人，必須是經過我國醫(yī)療考核以及衛(wèi)生行政機關批準的，取得資格的醫(yī)療衛(wèi)生技術人員。既可以是擁有醫(yī)生資格證的人，也可以是負責醫(yī)療管理、后勤服務的工作人員。第二，事故行為人必須要有整料護理
1,649 2022.04.15
