公司解除勞動(dòng)合同最后一天工資一般給多少？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。用人單位克扣工資的話，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付工資。 根據(jù)用人單位解除勞動(dòng)合同的原因，勞動(dòng)者有希望拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
關(guān)于事假多少天可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法中沒有明確的規(guī)定時(shí)間，這個(gè)事假多少天或曠工多少天辭退是公司章程或規(guī)章制度中規(guī)定的，一般情況下只有員工嚴(yán)重違反單位制度或者不能從事本人崗位等情況下才可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者行使勞動(dòng)合同的任意解除權(quán)的，并不需要提前通知單位，可以立即與其解約；如果是預(yù)告解除的，才需要提前三十日書面通知單位，在試用期時(shí)提前三日通知單位。
-
解除勞動(dòng)合同一般給付多少違約金勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否要支付違約金要看是否違反了勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者只有在以下兩種情況才會(huì)支付違約金： 1、違反服務(wù)期約定的； 2、違反競業(yè)限制規(guī)定的。
2020.06.16 158 -
一般公司離職多久解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)在解除終止勞動(dòng)合時(shí)，同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明并且一次性支付勞動(dòng)者工資；在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.25 108 -
一般離職時(shí)最多可以曠工幾天解除勞動(dòng)合同？如果員工曠工的天數(shù)屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以和員工解除勞動(dòng)合同，曠工具體天數(shù)由用人單位規(guī)章制度規(guī)定。另外，員工曠工會(huì)扣除曠工時(shí)的工資，按照天數(shù)乘以日工資來計(jì)算。如果員工曠工給用人單位造成了損失，用人單位可要求員工做出賠償
2020.06.22 140
-
公司解除勞動(dòng)合同給付多少工資
這要根據(jù)具體的情況來分析： 1、如果單位是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果用人單位是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，則
2022-04-07 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同一般多久能拿到工資
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同，辦理離職手續(xù)依雙方約定。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。因
2022-11-27 15,340 -
一般曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同
按公司章程確定。曠工幾天可以解除合同的法律沒有規(guī)定，但是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡單地等同于除名開除，但最終結(jié)果是沒有勞動(dòng)關(guān)系。至于曠工幾天，單位可以解除勞動(dòng)
2021-11-29 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同一般多少賠償金
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。 1、如果雙方
2023-08-05 15,340
-
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
00:56
勞動(dòng)合同要給員工一份嗎勞動(dòng)合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同時(shí)，需要讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字，或者蓋章才會(huì)生效。勞動(dòng)合同文本通常會(huì)讓用人單位和勞動(dòng)者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動(dòng)合
5,414 2022.05.11
