拖欠工資的法律后果及其影響
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1.勞動者可以解除合約 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標準支付勞動者工資的，應(yīng)當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
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拖欠農(nóng)民工工資的法律后果一般來說，這屬于勞動糾紛也就是承擔相應(yīng)的行政處罰和賠償責任。但要是有以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的行為，那么就會觸犯拒不支付勞動報酬罪。
2020.07.05 281 -
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2020.12.02 134
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商標搶注的法律后果：惡意搶注商標給權(quán)利人造成損失的，人民法院可判令侵權(quán)人賠償損失。搶注商標的影響 ( 1)、破壞正常的市場競爭秩序，嚴重損害正常經(jīng)營者的經(jīng)濟利益 ( 2)、耗費大量的商標審查和司法資源
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拖欠農(nóng)民工工資及其后果應(yīng)當怎樣維權(quán)
1、在建設(shè)工程中單位拖欠民工工資的，農(nóng)民工應(yīng)當通過下列方式維權(quán)：與單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；去找調(diào)解組織申請調(diào)解；找勞動爭議仲裁委員會仲裁；或者去法院起訴。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合
2022-11-09 15,340
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關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
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打架的后果及其如何處罰打架的后果及其處罰，具體如下： 1、毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。情節(jié)嚴重的，處10日以上15日以下拘留，并處500元以上10
1,684 2022.04.17 -
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