勞動合同未約定參加社會保險費的工資怎么辦
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在勞動合同中約定不參加社會保險違法?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第四條，繳費單位、繳費個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費。征繳的社會保險費納入社會保險基金，?？顚Ｓ?，任何單位和個人不得挪用。
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勞動合同未約定好工資怎么辦如果工資約定不明確，可以參照集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算，如果沒有集體合同的實行同工同酬，同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時； 不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得
2020.11.06 131 -
工傷不簽勞動合同也沒參加社保怎么辦？出現(xiàn)工傷沒簽訂勞動合同也沒交社保，勞動者可以要求用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用，若協(xié)商不成不支付的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付工傷賠償。
2020.01.19 213
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勞動合同合同可以約定員工不參加社會保險嗎？
繳納社保是用人單位及勞動者的法定義務(wù)，用人單位不為勞動者繳納社會保險費，并以現(xiàn)金形式發(fā)放所謂社保補(bǔ)貼，違法法律規(guī)定，不能免除用人單位的法定繳費義務(wù)。即使雙方之間有約定或者勞動者自愿放棄參加社會保險，因
2022-02-20 15,340 -
未簽勞動合同，不參加社保怎么辦？
可以先申請勞動仲裁。一、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動
2022-05-07 15,340 -
勞動合同中約定工資包含社會保險費，勞動者主張不繳社會保險費的，
根據(jù)北京高級人民法院和勞動仲裁的會議紀(jì)要二第46條、用人單位與勞動者約定，工資中包括用人單位負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險費，而不向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會保險費的，其效力如何認(rèn)定用人單位負(fù)有自行申
2022-03-28 15,340 -
勞動合同規(guī)定員工不參加社會保險合法嗎
繳納社保是用人單位及勞動者的法定義務(wù)，用人單位不為勞動者繳納社會保險費，并以現(xiàn)金形式發(fā)放所謂社保補(bǔ)貼，違法法律規(guī)定，不能免除用人單位的法定繳費義務(wù)。即使雙方之間有約定或者勞動者自愿放棄參加社會保險，因
2022-04-05 15,340
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未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
00:53
勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強(qiáng)迫對方接受，對方有權(quán)拒絕，并可以追究對方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權(quán)利的行為，而非違約行為，無需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,249 2022.04.15 -
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沒有參加過醫(yī)保的怎么繳費沒有參加過醫(yī)保的繳費方式如下： 1、手機(jī)微信打開“我”； 2、點擊“支付選項”進(jìn)入； 3、找到“生活繳費”并點擊進(jìn)入； 4、在頁面右側(cè)點擊“下箭頭”切換城市，找到所在地； 5、點擊“社保醫(yī)?！边M(jìn)入； 6、第一個為醫(yī)療保險，點擊進(jìn)入； 7、輸
15,503 2022.06.22
