因?yàn)橐咔槲茨馨磿r(shí)上班
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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1、試用期時(shí)間應(yīng)由勞動(dòng)合同時(shí)間長(zhǎng)短而定 2、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系起第二月就必須簽勞動(dòng)合同，否則，一年內(nèi)不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求雙薪，一年以上不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同 3、三個(gè)月沒(méi)簽合同，從第二月開(kāi)始要求雙薪，沒(méi)繳社保，補(bǔ)繳社保 4、勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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因?yàn)橐咔椴荒馨磿r(shí)上班，在企業(yè)停工的第一個(gè)月內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付職工標(biāo)準(zhǔn)工資；超過(guò)一個(gè)月，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。法律依據(jù)
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因?yàn)橐咔椴荒馨磿r(shí)還貸款因?yàn)橐咔檫€不了貸款的,可以申請(qǐng)延期還款,當(dāng)事人向銀行機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?zhí)幚?必須是由于疫情原因?qū)е碌牟趴梢匝舆t處理,如果是個(gè)人原因?qū)е碌?那么是不可以獲得許可。
2020.01.28 421 -
因?yàn)橐咔槲茨芗皶r(shí)還款上征信嗎因?yàn)橐咔橘J款逾期的，一般是不會(huì)上征信的，但需要當(dāng)事人及時(shí)向銀行說(shuō)明情況，并申請(qǐng)延期支付處理，如果未及時(shí)處理的，且已經(jīng)進(jìn)行失信情況的，可以要求對(duì)相關(guān)情況進(jìn)行調(diào)整處理。
2021.01.26 127 -
因?yàn)橐咔椴荒馨磿r(shí)交房怎么辦因疫情不能按時(shí)交房的，不算違約，疫情屬于不可抗力之一。因此，當(dāng)事人之間可以協(xié)商延期交房或其他雙方均接受的解決方式。不可抗力的來(lái)源既有自然現(xiàn)象，如地震、臺(tái)風(fēng)，也包括社會(huì)現(xiàn)象，如軍事行動(dòng)。
2021.02.17 446
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因?yàn)橐咔槲茨馨磿r(shí)入職
1、試用期時(shí)間應(yīng)由勞動(dòng)合同時(shí)間長(zhǎng)短而定 2、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系起第二月就必須簽勞動(dòng)合同，否則，一年內(nèi)不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求雙薪，一年以上不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同 3、
2022-04-11 15,340 -
因?yàn)橐咔椴荒馨磿r(shí)上班發(fā)工資嗎
1.企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位， 2.盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。 3.企業(yè)停工停產(chǎn)在
2022-11-23 15,340 -
因?yàn)橐咔槲茨馨磿r(shí)入職百
1、試用期時(shí)間應(yīng)由勞動(dòng)合同時(shí)間長(zhǎng)短而定 2、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系起第二月就必須簽勞動(dòng)合同，否則，一年內(nèi)不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求雙薪，一年以上不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同 3、
2022-04-03 15,340 -
a、因?yàn)橐咔槲茨馨磿r(shí)入職
1、試用期時(shí)間應(yīng)由勞動(dòng)合同時(shí)間長(zhǎng)短而定 2、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系起第二月就必須簽勞動(dòng)合同，否則，一年內(nèi)不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求雙薪，一年以上不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同 3、
2022-04-19 15,340
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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不打疫苗不讓上班合法嗎不打疫苗不讓上班不合法。當(dāng)前國(guó)家呼吁大家打新冠疫苗，很多單位開(kāi)始強(qiáng)制員工打新冠疫苗，甚至于有些單位提出不打疫苗的人直接開(kāi)除，這是不合法的，如果員工身體原因不能打新冠疫苗，公司強(qiáng)制別人打了疫苗，出現(xiàn)副作用還得負(fù)責(zé)。所以，目前是自愿打新冠疫苗，
7,255 2022.05.26
