沒簽合同辭職需要支付違約金嗎
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依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 以下情況需要支付違約金： 1、單位安排過專項培訓(xùn)，簽訂了培訓(xùn)協(xié)議的。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 2、任職期間給公司造成過損害的。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 其他情況如果公司因為員工提出離職，克扣工資都是違法的，如果個人有精力的話而且克扣工資數(shù)額較大可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門申請仲裁讓公司支付。
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簽勞動合同后辭職不需要支付違約金，但如果在試用期需要提前三天通知用人單位，如果是轉(zhuǎn)正之后需要提前三十天書面通知用人單位，沒有提前通知給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
如果勞動合同寫明有違約金這一項，在當(dāng)事人解除勞動合同后需要按約定承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是在試用期內(nèi)，以暴力等行為強迫勞動者的，用人單位需要支付當(dāng)事人的勞動報酬。如果是雙方簽訂了保密協(xié)議，勞動者違反合同的，可以按照約定向用人單位支付違約金。
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合同沒到期辭職需要支付違約金的嗎在一般情況下簽訂了勞動合同之后，勞動者提前三十天提出辭職的,并不需要對用人單位承擔(dān)違約金。但要是單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費用，雙方也約定了服務(wù)期或者勞動者辭職反了競業(yè)限制的約定，只有在這兩種情形下，勞動者辭職才需要支付違約金。
2020.03.01 242 -
辭職需要支付違約金嗎一般情況下，員工主動辭職不需支付違約金。除了約定服務(wù)期以及約定保守用人單位的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的情形。
2020.06.20 220 -
合同沒到期辭職要支付違約金嗎一般的勞動者主動辭職是不需要支付違約金的，除非在職期間用人單位為勞動者提供了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，支付了技術(shù)培訓(xùn)的專項費用，雙方約定了服務(wù)期，如果服務(wù)期沒到，員工辭職，是要支付違約金的。另外高技術(shù)人才與單位簽訂了競業(yè)協(xié)議的，單位在其辭職后也按月支
2022.04.12 760
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沒簽勞動合同辭職需要支付違約金嗎
勞動合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經(jīng)濟補償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金，都是違法的，無效，不需要繳納。 有關(guān)培訓(xùn)
2022-02-16 15,340 -
沒簽勞動合同辭職需要支付違約金嗎？
勞動者違約，用人單位要求其支付違約金，違約金有兩個作用： 其一：損害賠償作用。勞動者突然離職，肯定會對用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營造成一些負(fù)面影響，那么勞動者就應(yīng)當(dāng)給予用人單位補償或賠償。造成多大的經(jīng)濟損失在計
2022-12-18 15,340 -
簽合同后辭職需要支付違約金嗎
簽合同后，辭職是否需要支付違約金，要根據(jù)具體情況確定，相關(guān)規(guī)定如下：《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服
2022-04-20 15,340 -
簽勞動合同辭職需要支付違約金嗎
退休是否需要支付違約金，必須根據(jù)具體情況確定。有關(guān)規(guī)定如下：?！秳趧雍贤ā返诙l，用人單位為勞動者提供專業(yè)培訓(xùn)費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時，可與該勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限約定
2021-10-24 15,340
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01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責(zé)任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時，守約方可以請求違約方，按照原來的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責(zé)任只是針對一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權(quán)以及繼續(xù)履行的存在。也就是說，如果對方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無法繼
1,875 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:05
解除合約要付違約金嗎解除合同，并不影響合同違約責(zé)任的承擔(dān)。換句話說，如果雙方事先約定了違約金條款，同時合同履行過程中出現(xiàn)了違約行為，這時候守約方既可以解除合同，又可以請求對方按照合同內(nèi)容承擔(dān)違約金的責(zé)任。但是需要注意的是，合同的違約金責(zé)任是約定的違約責(zé)任。只有
1,615 2022.04.17
