合同沒到期公司可以繼續(xù)給員工簽勞動(dòng)合同嗎
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原合同尚未到期，訂立新的合同視為勞動(dòng)合同的變更，用人單位向勞動(dòng)者提出變更（改簽）勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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關(guān)于勞動(dòng)合同期滿后用人單位繼續(xù)用工，卻未和職工續(xù)訂勞動(dòng)合同情況下是否要支付雙倍工資的問題，中央性文件中并無具體規(guī)定。實(shí)務(wù)操作中，存在不同觀點(diǎn)：主流觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同期限屆滿以后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位處工作的，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，重新與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資的責(zé)任。持此觀點(diǎn)的地方如：云南、北京、山東、江蘇、新疆、浙江、廣東、廣州、深圳、貴州、上海、江西等地都將這將問題體現(xiàn)在了當(dāng)?shù)氐臅?huì)議紀(jì)要或者是其他一些地方性文件中。
公司需要及時(shí)與員工簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是雙方確立勞動(dòng)關(guān)系、明確各自權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
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勞動(dòng)合同到期公司可以不續(xù)簽合同嗎勞動(dòng)合同到期后，公司可以不續(xù)簽。但是除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，公司不續(xù)簽的，需要按勞動(dòng)者的工作年限給予其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.22 228 -
勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽繼續(xù)上班公司要給二倍工資嗎關(guān)于勞動(dòng)合同期滿后用人單位繼續(xù)用工，卻未和職工續(xù)訂勞動(dòng)合同情況下是否要支付雙倍工資的問題，中央性文件中并無具體規(guī)定。實(shí)務(wù)操作中，存在不同觀點(diǎn)：主流觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資的責(zé)任。
2020.05.05 151 -
勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽可以嗎勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽原來的勞動(dòng)合同仍然是有效的，但要建立在雖然沒續(xù)簽勞動(dòng)合同。不過職工仍然繼續(xù)在工作崗位上付出相關(guān)的勞動(dòng)力，且公司對(duì)于這種狀態(tài)也沒有提出任何爭(zhēng)議的，這種情況視為雙方默認(rèn)按照原來的勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)履行。 訂立勞動(dòng)合同的程序是什
2022.09.30 269
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員工勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽合同，員工可以要求公司續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎
是否續(xù)簽是雙方自主權(quán)。但用人單位不續(xù)簽合同終止的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條（五）款、第四十七條、第九十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第
2022-04-08 15,340 -
員工勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽合同，員工可以要求公司續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎？
是否續(xù)簽是雙方自主權(quán)。但用人單位不續(xù)簽合同終止的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條（五）款、第四十七條、第九十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第
2022-04-09 15,340 -
公司沒給員工簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同沒到期
沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)反映。勞動(dòng)合同法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽, 員工可以要求公司續(xù)簽合同嗎?
按照新的法律的規(guī)定，你可以要求續(xù)簽合同,如果公司拒絕,可以要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.應(yīng)當(dāng)支付8個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 深圳晚報(bào)、商報(bào)特約嘉賓律師，成功代理南方報(bào)業(yè)集團(tuán)、貴州同濟(jì)堂藥業(yè)股份公司、重慶卓創(chuàng)
2022-03-13 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
