約定違約金的情況為勞動者違約的怎么辦？
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用人單位除以下兩種情況外不得約定違約金： 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 企業(yè)違規(guī)收取違約金，勞動可以到企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
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以下情況下勞動者要付違約金 1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動者違反競業(yè)限制、保守商業(yè)秘密約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動合同法規(guī)定，只有在以下兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金。 1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。 2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。
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可以為勞動者設立違約金的情況法律規(guī)定的用人單位可以與勞動者約定違約金的情形只有兩種，一是用人單位為勞動者提供專項培訓的，用人單位可與勞動者約定服務期及相應違約金；二是對負有保密義務的勞動者，用人單位可與勞動者約定競業(yè)限制及相應違約金。
2020.07.22 151 -
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對勞動者違約行為約定違約金的情況
受法律保護的只有兩種情況，即《勞動合同法》的如下規(guī)定：第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人
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對勞動者的違約行為約定違約金的情況有哪些
受法律保護的只有兩種情況，即《勞動合同法》的如下規(guī)定：第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人
2022-10-06 15,340 -
簡述對勞動者的違約行為約定違約金的情況有哪些?
受法律保護的只有兩種情況，即《勞動合同法》的如下規(guī)定：第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人
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勞動者什么情況下要承擔違約金 勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關約定時，應當向對方支付的賠償金。 為了防止用人單位濫用違約金條款，保護勞動者的自主
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584 2022.10.08 -
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