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單位分立合并后賠償職工傷殘怎么算

2023-04-17 18:24

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工傷保險條例》 第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的,承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記。 用人單位實行承包經(jīng)營的,工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任,但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。 企業(yè)破產(chǎn)的,在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費(fèi)用。

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工傷傷殘等級鑒定具體標(biāo)準(zhǔn):一級為器官缺失或功能完全喪失,其他器官不能代償,存在特殊醫(yī)療依賴,或完全或大部分或部分生活自理障礙;二級為器官嚴(yán)重缺損或畸形,有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥,存在特殊醫(yī)療依賴,或大部分或部分生活自理障礙;其他。

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不算工傷單位會承擔(dān)其他賠償責(zé)任。工傷指的是職工在上班時間因為工作而受到了傷害,可以享受相關(guān)的工傷保險的待遇,要求職工所在單位支付工傷期間的各項費(fèi)用,包含薪酬、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、食宿費(fèi)等。如果職工的傷害不能夠認(rèn)定成工傷,則單位還可以承擔(dān)人身損害的賠償責(zé)任。賠償權(quán)利人可以申請第三人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

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