勞務(wù)派遣機構(gòu)解除合同的賠償標準是怎樣的
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勞務(wù)派遣合同解除的賠償是有的，只要勞動者沒有主動的提出解除勞務(wù)派遣合同（也就是沒有書面的辭職信函）或者自己不愿簽勞動合同的書面材料，勞務(wù)派遣公司在解除勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動法》第四十八條規(guī)定，用人單位或者在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位為用人單位的，違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。勞動法第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。也就是說公司如果是違法解除的話，就應(yīng)當按照每做滿一年賠償２個月的工資標準進行賠償。當然若是勞動者主動提出解除勞務(wù)派遣合同的，則沒有任何的經(jīng)濟補償。
勞務(wù)派遣解除合同應(yīng)向派遣單位索求賠償：無書面辭職或不愿簽解除勞動合同書，勞務(wù)派遣公司在解除合同時應(yīng)給勞動者經(jīng)濟補償；用人單位違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當按照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
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勞務(wù)派遣解除合同怎么賠償被派遣勞動者因下列兩種情形被用工單位退回的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同，應(yīng)該依據(jù)勞動合同法支付經(jīng)濟補償。 （1）被派遣勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的； （2）被派遣勞動者不
2020.02.12 151 -
勞務(wù)派遣合同怎樣解除勞動者可以依勞動合同法的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動合同，或者由于派遣單位、用工單位有違法行為的，可以隨時通知解除勞動合同。
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勞務(wù)派遣合同怎樣解除？勞務(wù)派遣合同解除方法：被派遣勞動者和勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除；被派遣勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；被派遣勞動者有過失性辭退情形，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位單方面解除；
2020.07.15 143
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勞務(wù)派遣解除合同怎樣賠償
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞
2021-04-17 15,340 -
勞務(wù)派遣工解除合同賠償標準
勞務(wù)派遣員工和普通勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位解雇，需要支付經(jīng)濟補償金和賠償金。用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系（或辭退、解除）分為以下三種情況：1。用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有合法理由
2021-11-19 15,340 -
勞務(wù)派遣合同解除賠償標準是怎么規(guī)定的
解除勞務(wù)協(xié)議的賠償標準是：工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放，且不得低于最低工資標準，低于最低工資標準的，可以要求補發(fā)；保險應(yīng)當以實際收入為基準繳納，用人單位應(yīng)當為員工繳納全部保險；違法解除可以要求雙倍支付經(jīng)濟
2022-07-19 15,340 -
勞務(wù)派遣的勞動合同是怎樣解除的？
勞務(wù)派遣公司是勞動合同上的用人單位，解除勞動合同應(yīng)當遵守法律上對用人單位的規(guī)定。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反
2022-05-09 15,340
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
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勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15
