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退休工齡補(bǔ)償問題

2022-07-23 19:15

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勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動者在本單位工作的年限,應(yīng)當(dāng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算,即在勞動者入職之日開始計算。勞動者與用人單位未訂立勞動合同的,不影響工作年限的計算。因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改變前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。另外,對于軍人軍齡問題,依據(jù)《中華人民共和國兵役法》和中共中央、國務(wù)院、中央軍委《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》(中發(fā)[2001]3號)第三十七條以及國務(wù)院、中央軍委《關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實(shí)行勞動合同制度的意見》(國發(fā)[1993]54號)第五條規(guī)定,軍隊退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡,計算為接收安置單位的連續(xù)工齡。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位的工作年限計發(fā),因此,企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系計發(fā)法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時,退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應(yīng)當(dāng)計算為“本單位工作年限”?!静僮髦敢縿趧诱邞?yīng)當(dāng)把握“本單位的工作年限”的含義,不是本單位的工作年限,一般不能夠計算進(jìn)來。

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如果工齡計算錯誤,可以帶上可證明您真實(shí)工齡的材料到所屬社保局查詢,如果情況屬實(shí),工齡可以重新認(rèn)定,應(yīng)該補(bǔ)發(fā)的工資會從下個月開始在原有的工資基礎(chǔ)上有所增長,但是以前的工資福利是不補(bǔ)發(fā)的。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

對全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休。 1、男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,并且累計工齡滿十年的; 2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,累計工齡滿十年的,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作; 3、男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,累計工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。

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