提出勞動(dòng)糾紛解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？
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需要具體情況具體分析。比如，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，如何解除勞動(dòng)關(guān)系？分三種情況： 1、用人單位存在違反《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人，用人單位不辦理離職手續(xù)，不為你出具離職證明，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2、用人單位沒(méi)有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職申請(qǐng)，到30天后用人單位不為你辦理離職手續(xù)，不為你出具離職證明，你也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也沒(méi)有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，你要承擔(dān)。支付相應(yīng)用人單位損失后，可以要求用人單位為你辦理離職手續(xù)，用人單位不配合的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)合同解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系方法：與用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，單方面解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。
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勞動(dòng)者怎么解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.13 254 -
勞動(dòng)者私自解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦勞動(dòng)用人單位私自解除勞動(dòng)關(guān)系的條件，主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。
2020.08.12 143 -
解除勞動(dòng)關(guān)系要提前多久提出勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或
2020.11.25 165
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怎么提出解除勞動(dòng)關(guān)系
1.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-06-28 15,340 -
勞動(dòng)者上班2天提出解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系有什么規(guī)定
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者上班2天提出解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在職期間屬于用人單位的正式職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社
2022-02-11 15,340 -
如何提出解除勞動(dòng)關(guān)系
1.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-05-23 15,340 -
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，老板不同意怎么辦？
一、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系是不需要用人單位同意的。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的方式分以下三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位
2022-04-01 15,340
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01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
