單位違法解除勞動合同的應(yīng)該怎么賠償
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1、單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向你支付賠償金。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。 2、【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向你支付半個月工資的經(jīng)濟補償。向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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單位違法終止勞動合同并且不能繼續(xù)履行的的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
解除勞動合同補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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解除勞動合同，單位應(yīng)該怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟性補償。用人單位違反本法規(guī)
2020.04.13 244 -
單位解除勞動合同應(yīng)該怎么賠償單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償，應(yīng)該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違法解除勞動合同的，則需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
2020.08.11 208
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單位違法解除勞動合同應(yīng)該怎樣賠償
據(jù)《勞動合同法》87條之規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，據(jù)《勞動合同法》47條之規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-05-07 15,340 -
勞動者違法解除勞動合同單位應(yīng)該怎么賠償
單位違法解除勞動合同，那么你要反映到勞動局、仲裁委員會處理，按照《勞動合同法》規(guī)定，申請雙倍經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支
2022-04-22 15,340 -
單位違法解除勞動合同該怎么賠償
本單位非法終止勞動合同的賠償：按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2021-12-25 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同應(yīng)該怎么賠償？
參照勞動合同法規(guī)定： 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。（公司沒有合法理由進行非法解除勞動合同的） 第四十七條經(jīng)濟
2022-05-07 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
