未到期變更勞動合同的法律效力
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口頭變更勞動合同有沒有法律效力需要視情況而定，并不能一概而論的認為其是有效或無效的，一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。
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勞動合同未到期可以變更嗎可以，這是屬于變更勞動合同，雙方可進行協(xié)調(diào)，在勞動合同期限內(nèi)任何一方變更勞動合同條款，必須經(jīng)過雙方協(xié)商且達成一致。否則，屬于違法。
2020.10.03 847 -
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合同變更后的法律效力怎么變更合同的變更原則上向?qū)戆l(fā)生效力，未變更的權(quán)利義務繼續(xù)有效，已經(jīng)履行的債務仍然有效。合同的變更以原合同關系的存在為前提，變更部分不超出原合同關系之外。
2021.04.10 148
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勞動合同沒到期，公司單方變更勞動合同有法律效力嗎
單位單方變更勞動合同，屬于用人單位違反《》規(guī)定，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請，要求認定用人單位單方面變更的內(nèi)容無效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞
2022-08-22 15,340 -
變更勞動合同有法律效力嗎
《》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞
2022-09-03 15,340 -
勞動合同變更能變更合同效力期限嗎
1、已簽訂的勞動合同期限可以變更。 2、《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞
2022-11-04 15,340 -
勞動合同變更就是勞動合同效力變更
勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙
2022-04-01 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:00
合同變更后原合同的效力如何合同變更后原合同的效力，需要視具體情況而定： 1、如果新簽訂的合同中會對之前的合同進行了明確的規(guī)定，注明撤銷之前的合同，原合同就會因為新合同的生效而變得無效； 2、合同變更部分內(nèi)容是需要在原合同的基礎上進行的，合同的變更以原合同關系的存在為
647 2023.03.14 -
01:43
借款合同變更的效力是怎樣的借款合同當然可以變更，只要雙方達成新的合意，而且意思表示真實，變更后的借款協(xié)議就會發(fā)生法律效力。這時候，雙方當事人就需要受到變更后的借款合同的約束，而不需要繼續(xù)履行原來的借款合同。具體來說，這主要是根據(jù)我國合同法第77條以及第78條的規(guī)定。
1,286 2022.04.15
