沒有簽勞動合同雙倍工資計算怎么算
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根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資確定。
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沒有勞動合同雙倍工資怎么計算勞動合同法上的'雙倍工資'的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍工資時,具體按照實際發(fā)放的工資來計算。
2020.08.15 256 -
怎么計算勞動合同里沒簽勞動合同雙倍工資勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。 另外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者
2020.08.29 198 -
沒有簽勞動合同雙倍工資賠償怎么計算關(guān)于雙倍工資的計算方式，有人認為應(yīng)當(dāng)按照勞動者在應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的勞動關(guān)系期間每月應(yīng)得工資計算； 即每月實發(fā)工資，包括獎金、津貼和補貼以及個人社保部分在內(nèi)；也有人認為應(yīng)當(dāng)以正常工作時間工資或基本工資計算，不包括加班工資、獎金等。 實踐中，雙
2020.02.23 172
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沒簽勞動合同雙倍工資怎么計算？
顧名思義，二倍工資的正常理解是在正常工資基礎(chǔ)上再加一倍，也就是說，這個懲罰性賠償金的數(shù)額跟勞動者當(dāng)月工資數(shù)額是保持一致的。因此，是按實發(fā)工資的2倍賠償。 法律規(guī)定“向勞動者每月支付二倍的工資”，當(dāng)勞動
2022-04-10 15,340 -
在雙倍工資沒簽勞動合同怎么計算
用人單位自用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起滿一個月的次日起每月支付二倍工資至雙方簽訂書面勞動合同前一日時止。 雙倍工資的主張要注意一年的
2022-03-31 15,340 -
未簽勞動合同怎么計算計算雙倍工資？
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條
2022-04-05 15,340 -
沒有勞動合同雙倍工資怎么計算
勞動合同法上的'雙倍工資'的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍工資時,具體按照實際發(fā)放的工資來計算。
2021-12-14 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
