工傷賠償年滿60歲
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員工工傷，在年滿60歲之后也是可以領取傷殘賠償金的。但是需要根據(jù)當?shù)胤梢?guī)定進行執(zhí)行。傷殘賠償金分為一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘醫(yī)療補助金和一次性傷殘補助金。分別有單位和工傷保險基金支付。工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業(yè)補助金，一次性醫(yī)療補助金根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。工傷待遇審核時在治療完畢或者勞動能力鑒定結果下達后，向社保遞交申請后下達的。主要資料有：工傷待遇審核申請表、醫(yī)療終結或者勞動能力鑒定表、病例、出院小結、醫(yī)療發(fā)票及住院清單、工傷認定書和本人身份證復印件。受傷員工申請后在60日內(nèi)下達待遇。依據(jù)《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
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根據(jù)《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)【1978】104號)文件所規(guī)定的退休年齡，男滿60周歲的，已達到法定的退休年齡。 在司法實踐中，超出法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不存在法律意義上的勞動關系，雙方只能勞務關系，由于不存在勞動關系，不受《勞動合同法》調(diào)整和保護，也不享受工傷保險待遇。 受害人可以通過人身損害賠償起訴用人單位。根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。兩者之間的關系實際上形成了雇傭關系，所以可以向用人單位主張賠償。
年滿六十歲發(fā)生工傷，工傷者已經(jīng)開始享受基本的養(yǎng)老保險待遇，用人單位與勞動者之間是勞務關系，不能走工傷救濟途徑，只能通過訴訟途徑提起賠償；未開始享受養(yǎng)老保險待遇的，可以申請工傷賠償。
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60歲老年人工傷怎樣賠償受害人可以通過人身損害賠償起訴用人單位，年滿60歲的人已經(jīng)到達法定退休年齡，所以不受勞動法的保護了。在司法實踐中，超出法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不存在法律意義上的勞動關系，雙方只能勞務關系，由于不存在勞動關系，不受《勞動合同法》調(diào)整
2021.03.13 284 -
60歲工傷賠償標準年滿60歲的人已經(jīng)到達法定退休年齡，所以不受勞動法的保護了，自然就沒有什么工傷賠償。但是受到合同法的保護，可以根據(jù)簽訂的合同進行索要賠償
2020.03.23 369 -
60歲以上工傷賠償標準年滿60歲的人已經(jīng)到達法定退休年齡，所以不受勞動法的保護了，自然就沒有什么工傷賠償。但是依然受到法律的保護，可以根據(jù)簽訂的合同進行索要賠償。在司法實踐中，超出法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不存在法律意義上的勞動關系，雙方只能勞務關系，由
2021.03.02 371
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工傷賠償年滿60歲
員工工傷，在年滿60歲之后也是可以領取傷殘賠償金的。但是需要根據(jù)當?shù)胤梢?guī)定進行執(zhí)行。傷殘賠償金分為一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘醫(yī)療補助金和一次性傷殘補助金。分別有單位和工傷保險基金支付。工傷賠償
2022-02-12 15,340 -
工傷年滿60周歲傷殘賠償標準
員工工傷，在年滿60歲之后也是可以領取傷殘賠償金的。但是需要根據(jù)當?shù)胤梢?guī)定進行執(zhí)行。傷殘賠償金分為一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘醫(yī)療補助金和一次性傷殘補助金。分別有單位和工傷保險基金支付。工傷賠償
2022-04-09 15,340 -
60歲工傷賠償
員工工傷，在年滿60歲之后也是可以領取傷殘賠償金的。但是需要根據(jù)當?shù)胤梢?guī)定進行執(zhí)行。傷殘賠償金分為一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘醫(yī)療補助金和一次性傷殘補助金。分別有單位和工傷保險基金支付。工傷賠償
2022-04-20 15,340 -
年滿60歲43年工齡退休
2007年12月7日年滿60歲43年工齡退休沒有新政策。目前我國測算養(yǎng)老金金額，跟三個因素掛鉤：（一）繳交社會保險基金的年限（也就是俗稱的“工齡”），繳交社會保險基金年限越長的，養(yǎng)老金金額越高，大部分
2022-03-09 15,340
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未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
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對工傷賠償不滿意該怎么辦可以申請勞動仲裁，去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶，仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份，相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份，用人單位的工商登記信息。提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期
999 2022.05.13 -
00:59
未滿16歲交通事故怎么賠償未滿16歲交通事故的賠償，需要比照著人身損害賠償標準進行賠償。具體有以下的賠償項目：醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。造成死亡的，
1,523 2022.04.17
