勞動合同上工作時間不明確是違反合同的嗎？
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勞動合同上工作時間不明確是不屬于或者違反合同的，如果沒有勞動時間，可按法律規(guī)定時間來做，如每天工作不超過8小時，每周不超過40個小時。 《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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勞動合同工作時間與實際時間不符可以雙方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的話可以勞動仲裁。不準(zhǔn)請假及休班違反勞動法每周至少休息一天的規(guī)定，可以申請仲裁進(jìn)行賠償。
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2021.11.06 292 -
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2022-03-14 15,340 -
勞動合同工作內(nèi)容不明確
勞動合同工作內(nèi)容不明確的，應(yīng)該跟單位去重新簽訂勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
2022-11-12 15,340
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
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合同未明確違約金的違約怎么辦合同未明確違約金，出現(xiàn)違約行為的話，只能主張其他形式的違約責(zé)任。這主要因為違約金責(zé)任適用的前提在于：合同當(dāng)事人已經(jīng)在合同中明確約定了，出現(xiàn)一定的違約行為的時候，守約一方可以請求對方支付相應(yīng)的違約金。換句話說，只要雙方?jīng)]有約定違約金，一方違約
938 2022.06.01 -
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用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22
