協(xié)議解除勞動合同的效力有哪些
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協(xié)議解除勞動合同包括兩種情形： 1、在當事人雙方均無單方解除權(quán)的情況下，經(jīng)合意解除勞動合同; 2、無單方解除權(quán)的當事人在征得有單方解除權(quán)的當事人同意后，解除合同。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。用人單位向勞動者提出解除勞動合同動議并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資(勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資)的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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解除勞動合同協(xié)議書的法律效力如下： 1、解除合同雙方當事人尚未履行的義務(wù)，終止履行； 2、合同解除不影響當事人請求賠償損失的權(quán)利； 3、合同解除不影響合同中有關(guān)結(jié)算和清理條款的效力。
解除勞動合同時或者勞動合同終止后，勞動者以承諾書等書面形式放棄相關(guān)權(quán)利的，如不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，原則上應(yīng)當認定該承諾書的效力。
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解除勞動合同協(xié)議書的法律效力解除勞動合同協(xié)議書的法律效力如下： 1、解除合同雙方當事人尚未履行的義務(wù)，終止履行； 2、合同解除不影響當事人請求賠償損失的權(quán)利； 3、合同解除不影響合同中有關(guān)結(jié)算和清理條款的效力。
2021.01.19 331 -
解除勞動合同的協(xié)議有效嗎？雙方可以協(xié)商協(xié)議解除勞動合同。協(xié)議解除需要滿足以下幾個條件： 1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同， 2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動和依法訂立生效之后，尚未全部履行之前進行。 3、用人單位和勞動者均有權(quán)依法提出解除勞動
2020.04.22 164 -
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合同協(xié)議書解除協(xié)議的效力有哪些
根據(jù)《合同法》第97條和第98條的規(guī)定，合同解除產(chǎn)生合同關(guān)系消滅的一般法律后果，具體表現(xiàn)為： 1、解除合同雙方當事人將來履行相接受履行的義務(wù)。此效力后果合同法第97條表述為：合同解除后，尚未履行的，終
2021-03-24 15,340 -
解除合同協(xié)議后有哪些法律效力
合同解除后的法律效力如下： 1.合同解除后，尚未履行的，終止履行。 2.合同解除不影響當事人請求賠償損失的權(quán)利。 3.合同解除不影響合同中有關(guān)結(jié)算和清理條款的效力。 4.如果合同解除具有溯及力，就要發(fā)
2022-06-02 15,340 -
解除合同協(xié)議的效力
根據(jù)《合同法》第97條和第98條的規(guī)定，合同解除產(chǎn)生合同關(guān)系消滅的一般法律后果，具體表現(xiàn)為： 1、解除合同雙方當事人將來履行相接受履行的義務(wù)。此效力后果合同法第97條表述為：合同解除后，尚未履行的，終
2021-03-24 15,340 -
解除勞動合同的協(xié)議書是否有法律效力
（1）解除合同雙方當事人將來履行相接受履行的義務(wù)。此效力后果合同法第97條表述為：合同解除后，尚未履行的，終止履行。 （2）合同解除不影響當事人請求賠償損失的權(quán)利。合同解除后能否請求賠償損失，大陸法系
2021-03-24 15,340
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
01:01
勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)。《勞動合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
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哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應(yīng)當在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17
