職工因工傷發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)怎么算
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根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十一條規(guī)定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過 12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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職工在工傷期間需要暫停工作接受治療的，可以申請停工留薪，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，停工留薪期間，工傷勞動者的原工資待遇不變，通常會按月支付。停工留薪的時(shí)長通常不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或有特殊情況的，勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，可適當(dāng)延長但不超過12個(gè)月。傷殘等級評定完畢后，單位停發(fā)原待遇，員工享受傷殘等級待遇。生活不能自理，且在停工留薪期間需要護(hù)理的，單位承擔(dān)費(fèi)用。
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職工工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.08.31 232 -
工傷標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放根據(jù)我國法律規(guī)定，職工因工傷在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷
2020.05.02 303 -
工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，停工留薪期間，工傷勞動者的原工資待遇不變，通常會按月支付。停工留薪的時(shí)長通常不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或有特殊情況的，勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，可適當(dāng)延長但不超過12個(gè)月。傷殘等級評定完畢后，單位停發(fā)原待遇，員工享受傷
2022.04.13 2,437
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工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷職工因工致殘
一、工傷醫(yī)療費(fèi) 工傷職工治療工傷的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付。 二、停工留薪期工資 工傷職
2022-04-13 15,340 -
工傷職工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1.工傷期間的待遇之一工資，你公司給的是60元一天，不合法，應(yīng)該按照你平時(shí)的工資給； 2.你的工傷有沒有申請工傷認(rèn)定，如果申請工傷認(rèn)定了，康復(fù)再去申請傷殘鑒定，按照你所說的，能夠評到級，定級后也可以得
2022-03-24 15,340 -
工傷職工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷職工如何計(jì)算工資
依照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的７０％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)
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工傷職工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷職工工資如何計(jì)算
工傷期間的工資應(yīng)該按基本工資支付。另外，工傷的賠償款項(xiàng)包括，護(hù)理費(fèi)、停工留薪期、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、傷殘賠償金、精神損害撫慰金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)等。具體的金額與傷情有關(guān)，以及你從
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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
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工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，就會涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補(bǔ)助金及每個(gè)月領(lǐng)取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補(bǔ)助金分別是27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21
4,207 2022.04.17 -
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