員工不簽勞動合同，公司該如何賠償呢
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第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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根據我國相關法律規(guī)定，對于公司沒有與員工簽勞動合同的情形，其用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不能超過十一個月。或者是與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
當在實際工作之日起三十天之內辭退時，公司要按照實際工作的天數(shù)支付勞動工資；檔次是在實際工作之日起三十天以后但不住一年的，公司需要支付實際勞動天數(shù)超出三十天部分的雙倍工資；但是在一年以后辭退時，公司要向員工支付十一個月的雙倍工資后，還需要向員工支付經濟補償金。
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公司不續(xù)簽勞動合同該如何賠償一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。值
2020.08.07 259 -
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公司不簽勞動合同如何賠償用人單位拒簽勞動合同的賠償方式如下： 1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當賠償勞動者雙倍工資； 2、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，后將勞動者辭退的，應當賠償勞動者經濟補償金；等等。
2020.07.03 296
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公司不簽勞動合同，員工工傷該如何賠償
1.認定為工傷后，做傷殘等級鑒定，再根據傷殘等級計算賠償金額。 2.單位違法辭退員工，每工作一年賠二個月工資。用人單位不與員工簽勞動合同的，員工可主張雙倍工資。此外，若處理得當應該還能爭取其他款項。
2022-04-23 15,340 -
公司不簽勞動合同, 如何賠償呢？
《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 4）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第
2022-04-04 15,340 -
公司不簽勞動合同該如何賠償
首先，公司未跟您簽訂勞動合同，原則上您可以主張二倍工資，但您的二倍工資已過訴訟時效，很可能您的訴訟請求得不到支持。 其次，公司未給您繳納社保的，可要求單位補繳社保。 再次，您可以要求公司支付經濟補償金
2022-02-21 15,340 -
公司不簽勞動合同，人員如何賠償
1、單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，應當向你每月支付二倍的工資，單位發(fā)的上崗證、同事的證明、工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音、識別卡、員工手冊等等之類的
2022-04-17 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應當看未簽勞動合同是否超過一個月。因為根據《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
2,376 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17
