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競業(yè)禁止協(xié)議的行為需要負什么法律責任

2023-06-06 17:09

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2023-06-06回復

1、公司未更你簽訂勞動合同,按勞動合同法的規(guī)定,可要求公司支付雙倍工資,最長為十一個月。 2、由于公司未依法與你簽訂勞動合同,你可以此為由解除勞動合同,并要求公司向你支付經(jīng)濟補償金。 3、公司按法律規(guī)定是可以要求與你你簽訂保密及競業(yè)禁止協(xié)議,但因向你支付合理的補償費,每年最低應可相當于年薪的30%,而且約定的違約金也應合理。你所述的違約金如果顯然與你的競業(yè)禁止補償費不相配,則是不合理的。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

競業(yè)禁止協(xié)議指用人單位與勞動者協(xié)商確定,用人單位按月支付經(jīng)濟補償,勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè),不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的協(xié)議。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

簽訂競業(yè)禁止協(xié)議需注意的事項如下: 1、用人單位只應當與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議; 2、競業(yè)禁止的職業(yè)種類和范圍,應當是員工在企業(yè)所從事的或接觸到的特殊的、專門的業(yè)務范圍; 3、競業(yè)禁止的時間限制要根據(jù)勞動者所從事的不同行業(yè),企業(yè)所在的不同區(qū)域,技術(shù)更新的不同時間而確定。

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    勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議要承擔什么法律責任

    如果勞動者與用人單位簽訂了相關(guān)競業(yè)禁止的協(xié)議,勞動者違反競業(yè)禁止約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。因此對于違反競業(yè)禁止責任的勞動者,用人單位可依照約定向其追繳違約金,同時對于約定的補償金,可以以違約為由拒絕發(fā)放。

    2020.10.29 192
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    什么叫競業(yè)禁止協(xié)議競業(yè)禁止的原因是什么

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    2020.12.02 220
  • 違反競業(yè)禁止協(xié)議責任補償
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    依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,公司違反競業(yè)禁止協(xié)議不給補償金的,勞動者可以向法院起訴要求用人單位支付經(jīng)濟補償或者解除競業(yè)限制協(xié)議。在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時,人民法院應予支持。

    2020.08.24 213
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    1、公司未更你簽訂勞動合同,按勞動合同法的規(guī)定,可要求公司支付雙倍工資,最長為十一個月。 2、由于公司未依法與你簽訂勞動合同,你可以此為由解除勞動合同,并要求公司向你支付經(jīng)濟補償金。 3、公司按法律規(guī)

    2022-04-02 15,340
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    2022-11-03 15,340
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