勞動合同與原公司合并是否有效？
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公司合并，勞動合同還有效嗎？企業(yè)的合并影響原勞動合同的法律效力，新企業(yè)應當繼續(xù)履行原勞動合同。企業(yè)合并包括吸收合并和新設合并兩種形式。吸收合并：一個企業(yè)吸收其他企業(yè)為吸收合并，被吸收的企業(yè)解散；新設合并：兩個以上企業(yè)合并設立一個新的企業(yè)為新設合并，合并各方解散。而對于企業(yè)分立來說，也同樣包括存續(xù)分立和新設分立兩種情況。前者是指分立出一個新企業(yè)后原企業(yè)仍然存在，后者是指分立后原企業(yè)解散。根據《勞動合同法》，無論企業(yè)合并還是分立，都不影響員工與原企業(yè)依法訂立的勞動合同的有效性，新企業(yè)都應當繼續(xù)履行原勞動合同。第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。根據《勞動合同法》上述規(guī)定，企業(yè)應當認識到合并和分立并不影響原勞動合同的法律效力，新單位要承繼原單位勞動合同中的權利與義務，而不能單方面變更、解除勞動合同。如果原勞動合同可以繼續(xù)履行，企業(yè)應當正常履行，但要及時地變更勞動合同的相關內容；如果不能履行，也要按照相關規(guī)定解除勞動合同關系，不得違法解除。
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用人單位發(fā)生合并或分立的，原勞動合同一般是有效的。根據我國現(xiàn)行相關法的規(guī)定，如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同是繼續(xù)有效的，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。若用人單位與勞動者協(xié)商一致，還可以變更勞動合同約定的內容。
合同合并原來的合同還有效。根據法律規(guī)定，當事人訂立合同后合并的，除債權人和債務人另有約定以外，其權利和義務由合并后的法人或其他組織享有和承擔，合同并不會因為當事人的合并而無效。
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公司合并原來的合同是否還有效民法典規(guī)定，合同生效后，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。所以公司分并分立后，并不影響合同的效力，由合并后存續(xù)的公司繼續(xù)履行合同。
2021.01.17 149 -
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公司合并分立后原勞動合同是否有效的
根據我國勞動合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。 1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 2、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，
2023-09-17 15,340 -
公司與個人合并后原勞動合同還有效嗎？
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與原公司簽訂的勞動合同是否有效
新成立一家新公司,原公司的部份員工需轉入新公司,原勞動合同繼續(xù)有效。 根據我國勞動合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。 法律依據： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條
2022-04-15 15,340 -
公司合并后原合同是否有效
民法典規(guī)定，合同生效后，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。所以公司分并分立后，并不影響合同的效力，由合并后存續(xù)的公司繼續(xù)履行合同。
2022-11-22 15,340
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公司吸收合并后原有合同怎么辦根據我國《公司法》的相關規(guī)定，公司合并后，公司合并前簽訂的合同應當由合并后的公司繼承，并由其繼續(xù)履行。即企業(yè)吸收合并后，由存續(xù)的企業(yè)承繼被吸收企業(yè)的債權債務。因此，公司合并之后，原合同是否要繼續(xù)履行，由存續(xù)的企業(yè)與原合同相對方協(xié)商確定。在雙
3,250 2022.04.15 -
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因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
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